对所有的职场人士来说，升职加薪是公司对自己的最大肯定。它不仅意味着加薪，也意味着自己向更高的目标迈进。

今天我们来研究一下，到底什么样的年轻人在职场当中更容易受到老板的青睐，能得到更快的晋升？

1、保持对未知领域的热情

90后曾经是“不受约束”的代名词，但是如今的最大90后，也30岁了。这个年龄有的人已经工作了五六年，有的人迷茫，也有的人进入到职业生涯的瓶颈期。

29岁的王成，已经做到了每日优鲜的副总裁。第1份工作是在一家会计事务所做审计，因为工作过于稳定，所以他选择进入互联网行业。

刚加入了知名的互联网品牌阿芙精油的王成，对互联网一窍不通，只好抓紧一切时间去充电。

每天早上7:00，他都会准时出现在公司楼下的麦当劳看书，每天第一个到办公室的人都是他，在阿芙工作前半年，没有休息过一天，最长的时候4天没有出过公司。每天工作到凌晨3:00，睡在公司楼下的胶囊公寓。

大多数时间都是跟行业大咖学习，那段时间他研究了很多的网络写手，比如和菜头，中关村第一才女梁宁，锤子科技的罗永浩以及拼多多创始人黄峥，而且还学习公开演讲。

在线下只要有沙龙，他都会积极参加，随时能当面请教老师。逐渐的他对互联网营销有了一定的心得，在工作当中也形成了自己的一套方法论。

原来只负责阿芙精油天猫渠道营销的他，开始参与公司在唯品会、聚美优品等渠道的营销。

为了给自己更大的挑战，在离开阿芙精油之后，他加入了小有名气的生鲜电商——每日优鲜。

刚开始，不是特别适应工作环境和公司产品的变化，策划的几场营销活动，都不尽如人意。但是他坚信一切知识都可以学到，继续请教最厉害的操盘手，回来就对照自己的产品，供应链，物流，技术和售后，在工实际工作当中不断的优化。

为了更了解用户，他经常拿着本子守在线下的门店，观察记录顾客的年龄，穿着，消费时间，最终购买产品以及所买产品的品类搭配。

为了优化产品，他面对面邀请用户在每日优鲜上下单，观看他们整个的使用流程，从中找出产品可以优化的地方。

不断请教实践，让他的努力很快有了见效，在他的努力下，每日优先的市场营销活动都取得了不错的进展，市场份额也越来越大。

每日优鲜创始人徐正对王成不吝赞美之词：他是全公司最了解用户需求的人，学习能力和悟性，至少能够排到公司前三。

这个时候，每日优鲜正开始慢慢的把公司电商，内容运营，活动运营和商品运营等业务全权交给他。29岁的王成公司历史上最年轻的副总裁。

过去学习能力和态度决定了现在的你，现在的学习能力又会决定未来的你。虽然现在的成就并不代表着未来，但是保持对未知领域的摸索热情，不断进化才获得真正成长。

2、跳出打工者思维

把工作视为对一个人进入职场会有多大负面影响？

有了叫女生名字叫做刘艳艳，同时毕业的大学同学工作了三四年之后，有人工资翻了两番，有人当上了总监，有人创业成功。

唯独她的同学丽红没有升值，而且工资也变化不大，她跟丽红交流时候发现：

她每天做的最多一件事情就是抱怨，努力工作大半年，一点工资都没有加，工作能拖就拖，经常感慨自己又在加班。

每当有朋友跟她建议说跳槽的时候，她又说哪有这么容易，我现在这个水平去哪里都差不多。

看起来是抱怨，根本问题是出在打工者思维。

所谓打工者思维就是怕吃亏，怕付出，对付出和回报斤斤计较，而看不到自己成长的重要性。

虽然工作本质是个人付出劳动，跟工资之间的交换，但是一直抱着帮别人做事，而不是为自己进步去做事的态，不管是工作结果，还是个人成长都会大打折扣。

拥有打工者思维的人，过分在意等价交换，给多少钱就干多少活，好像每天每个小时每一分钟都是出来换取工资，而没有换取其他的价值。

这种心态会扼杀自己的未来，拿自己的人生价值开玩笑，今天我为你工作9个小时，比法定时间多一个小时，你应该罚我一个小时的加班费，如果不是下次我就不加班了。

只要有了打工者的心态，慢慢就会陷入抱怨，拖延，工作没成果抱怨的死循环，最终的结果是工作没成效，升职加薪无望，等到想跳槽的时候，发现自己的水平并没有提升。

虽然我们很多人从打工者做起，但是你能够跳出打工者的思维，站在个人成长的角度去思考问题，把眼光放长远一点，你的工作成果和成长速度一定会有很大的改观，等到时机成熟的时候，被优先提拔的一定是你。

3、把每一件小事情都当大事干

卫哲出任阿里巴巴CEO的时候才36岁，他是马云口中最努力最勤奋的员工，在42岁的时候，他离开了阿里巴巴创办的一家基金，马云，李泽楷都主动为他站台.

刚刚大学毕业不久的王哲，毕业10年担任过万国证券副总经理，普华永道合伙人。

卫哲能够得到快速晋升，除了超强的工作能力之外，有一个秘诀就是：把每一件事情当大事干，不放过任何细节。

1993年刚刚大学毕业的他，因为翻译了一份不错的年报，而得到了万国证券总裁管金生的肯定，被点名做自己的贴身秘书。

刚开始的时候他只是负责翻译年报，剪剪报纸，这些事情对很多普通人来说都是微不足道的小事情，但是卫哲，却偏偏把他们干成大事。

老板喝一杯水需要多长时间？多久换一个打火机？简报内容哪些老板是看过的？哪些信息是有价值的？哪些老板是不关心的都会记录下来，以致到了后来老板对他对卫哲开始刮目相看，让他尝试负责更多的工作。

一路高升，24岁就成为了万国证券的副总经理。

第2份工作是在普华永道，当时他主动降职，为了学习最基本的财务管理，连普永华道的招聘负责人也不是特别理解，他为什么要去做一个非常低职务财务顾问。

这样一个决定让他一夜之间从副总变成了小兵，不过他自己并不觉得委屈，反而觉得自己占尽了便宜，不仅可以免费上MBA，而且还是带薪的，有30多个老师可以教我。

从财务顾问开始，他按照自己的习惯，坚持把手头上的每一件小事情做好，每一次接待客户他都非常耐心，超出客户预期完成任务，很快就在新东家脱颖而出，连升两级，成为普永华道史上最年轻的合伙人。

结语

日本著名企业家稻盛和夫说过：如果一个人长期专注于某项工作，掌握了精湛技术，即使谈论人生，也能够讲出精辟的见解。

即便是作家，艺术家也是如此，凡是精通某一个技能的人，他们在话语当中都包含着丰富的涵养。

刚刚开始工作的时候，可能很多人都会有同样的毛病，小事不想做，但是不会做，其实能够成的，就去把每件小事情都做到极致的人，也非常难得，因为容易受到青睐和尊重，由此带来的职场优势绝不仅仅是这些小事可以衡量的。

文|公子义