【问题1】

问：我被公司告知有三家公司给我发工资，需要我补缴税费，除了在上班的这家公司，其他两家以前的单位，但我实际并没有收到其他两家的工资，这种情况是否可以申请劳动仲裁？

答：应该是其他公司冒用你的个人信息来避税，直接向向税务部门申诉即可，不需要劳动仲裁。

【问题2】

问：因北京近期疫情反复，公司是否可以通知员工休假，并使用年假抵扣，合理吗？

答：合理，单位有权利单方安排员工休年假。

【问题3】

问：劳动合同即将到期，我可以不提前30天通知单位，合同到期后立刻离职吗？

答：可以，做好交接手续即可立即离职。

【问题4】

问：女员工超生，没有生育指标，公司以超生为由与其解除劳动合同属于违法吗？

答：员工违反计划生育条例的，公司可以不发放产假工资等待遇，但以此种理由辞退员工，司法审判中，大多都属于违法解除。

【问题5】

问：我在公司上班8年多了，最近2年多公司才给我交社保，请问我有权要求公司支付6年多的社保赔偿吗？

答：社保未交的情况，使用法律手段的话，只能去社保稽核投诉补缴；想要单位给予现金补偿，需要与单位协商，单位同意的情况下才可以。

【问题6】

问：与公司签署劳动合同时，公司说签3年期和5年期的都行，我就选择了签3年期的合同，而且合同也一直没有给我，可两个多月后告知我要改合同，说之前签的合同领导没签字盖章不生效？

答：公司单方面更改协议条款肯定是不合理的，但如果合同只是从3年期变成5年期其实对劳动者的权益没有影响。

【问题7】

问：我是事业单位在编员工，患病休假，这期间聘用合同到期了，医疗期满后，单位通知跟我终止合同，我应该如何维护权益呢？

答：有编制的事业单位人员，与单位发生的纠纷属于人事争议，目前关于人事争议的相关法律规定中，并未明确聘用合同终止的补偿问题，因此司法判例中也大多不支持编制内员工索要终止聘用合同补偿金的诉求。

【问题8】

问：我的合同6月到期，合同到期前一天，单位才跟我说不再续签劳动合同，单位需要给补偿吗？

答：单位需要给予补偿，同时单位还要支付代通知金。

【问题9】

问：单位规定迟到/早退达到1小时，按旷工半天处理，迟到/早退达到3小时，按旷工一天处理，是否合法？

答：不合法。单位这项规定属于对员工的违纪行为进行加重化、扩大化处理，缺勤时间与处罚结果严重不对等，缺乏合理性。

【问题10】

问：我公司经理经常以没有完成销售任务为由罚我钱，然后把罚的钱给业绩好的员工作为奖励，这样合法吗？

答：不合法，公司没有罚款的权利。

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