海尔员工因午睡被开除，热爆了职场圈，站在社会责任感的角度看，职场人一致的看法是海尔公司有点“小题大做”，虽然初衷或许是为了“杀鸡给猴看”，以儆效尤，但开除事件本身就有违法《劳动合同法》的行为，员工的利益被随意侵犯，让职场人引起了“同情”，甚至有点“愤怒”，一致声讨海尔公司做得不合法、没人情，企业制度偏激，企业文化吓人，企业行为寒心。

对于工作时间员工休息的问题，海尔公司内部并没有这条制度，如何界定处理结果，完全是由公司领导层来决定。

海尔的一线工作人员流动性很大，经常有人辞职，也会有很多新人源源不断的进厂，而且像海尔这种大企业，他们还与很多职业院校建立了合作关系，是实习培训的基地，很多“学生工”。另外，他们还与劳动服务和中介公司建立常年的合作关系，时刻保持员工的稳定性。

海尔公司“非普通员工”到底比“普通员工”多哪些权益？

海尔公司的员工分为四个层次：一是董事长、经理、财务总监等；二是部门领导；三是生产一线的段长；四是普通员工。

这四类员工层次，主要有以下五方面的不同权益：一是薪金和福利待遇；二是请销假的天数、审批流程不同；三是考勤考核要求不同；四是工作时段随机性不同；五是责任追究机制不同。

海尔公司还是因为这样一件小事就开除员工，这在更大程度上加深了社会大众对员工的声援和支持。

“开除”，是一个公司对员工的较高处罚，使用时应该是很慎重的。常规的心理接受，是员工触犯了企业的关键红线，而因为工作时间休息就被企业开除的例子，实在不多见，所以才会引起广泛的讨论。

海尔公司做出“开除”的处罚决定，显然没料到会出现这么大的社会反响，可见之前海尔公司遇到类似的问题也是这么做的。

海尔公司此次遭受到了一次“形象危机”，但是海尔公司在解释问题上并没有进行很好地回应和解决，只是说“四名员工在上班时间休息”，并没有专门指出来这种行为违法了公司的哪条具体条款而应该接受“开除”的处罚。