2019年12月19日,2019中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇舉行。鏈家因爲在人才品質戰略上的突出表現,再度榮獲2019“中國年度最佳僱主”、“上海最佳僱主TOP30”稱號。

2018年下半年,鏈家就提出了“25512”的核心戰略。51%的統招本科生佔比目標作爲其中最關鍵的一環,其根本目的就是藉助人才品質的提升,破解行業服務品質難題。

2019年12月18日,上海鏈家率先實現經紀人51%統招本科生佔比的戰略目標。這既是鏈家人才供應鏈升級路上的一座里程碑,也昭示着在行業漸趨規範的今天,房產經紀行業已經成爲越來越多高學歷人才的選擇。

共同慶祝51%統招本科生佔比達成

爲此,鏈家爲所有經紀人制定了透明、公正、有保障的發展路徑和系統化的人才培養體系。

以上海鏈家爲例,新人入職首年即可享有8000元保底月薪,爲新人的專業能力積累提供保障;XVP、NGR、領航家三條晉升通道並行,爲經紀人提供了多選擇、更開放的晉升方式;2020年1月,新人入職30天脫崗培養的“鏈人計劃”也將正式啓動。

鏈人計劃發佈會現場

去年6月至今,僅上海鏈家就投入了近3000萬元用於培訓。這樣的高投入可能短期內無法產生效益,但在鏈家看來,能夠爲行業新人奠定更堅實的專業能力基礎,這對鏈家及行業的長遠發展是有益的。

鏈家人才戰略關鍵詞:陽光

鏈家能實現51%統招本科生佔比,一方面得益於在人才招募與培養上的持續發力,另一方面則得益於陽光的組織氛圍讓人才選擇留在鏈家,長期執業。

產業互聯網時代,房產經紀行業的服務模式已轉型爲大數據引領互聯網+的新經紀模式,消費者對服務體驗需求的升級也在倒逼從業者的人員品質升級。

與此同時,鏈家始終堅信人才升級是房產經紀服務品質升級的基礎,高度重視人才供應鏈與人員品質正循環的打造,堅持以人才爲驅動力,創造個人、企業價值,並最終實現品牌服務社區和美好居住生活的社會價值。

2019年,鏈家頻頻榮膺僱主品牌相關獎項,就是鏈家人才戰略卓有成效的證明。

2020年即將拉開帷幕,歡迎加入鏈家,見證更好的自己!

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