社保五险当中，养老最为重要、医保其次。而在一般情况下，职工社保有两种缴费方式：一种是单位缴纳社保（代缴也算），另一种是个人全额缴纳（灵活就业人员）。

万一在生活当中，因为各种原因导致社保缴费中断，是否能补缴，也要分不同的情况来看！

2016年，人社部、财政部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》（人社部[2016]132号）。其中，对于养老保险补缴有着以下几点规定：

城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以“事后追补缴”的方式增加缴费年限。不允许采用一次性缴费15年的方式来补缴养老保险。符合规定的，可以“单位职工身份”补缴养老保险，但需缴纳滞纳金。其中，第三点可以补缴的，一般是指工作期间，企业应缴而未缴，导致职工利益受损，因此，可根据规定进行补缴养老保险！

不过，对于其补缴年限是有规定的，不能超过应缴未缴的年限，不得任意再增加缴费年限！

举个简单的例子，2020年退休，但社保累计缴费只有10年，其中2012年~2014年，在企业工作、但企业并未缴纳社保！

此时，在提供有效证明之后，可以补缴2年至12年。然后，选择继续以“灵活就业人员”来缴纳社保，直至缴满15年之后，办理退休手续、按月领取养老金！

总之，目前养老保险补缴的原则就是，之前在单位工作，但却未缴纳社保。此时，可选择补缴，不过对补缴年限是有一定原则的，不可以随意补缴！