教育经费提高了，教师会涨工资吗？

近日，中央财政下达2020年城乡义务教育补助经费1695.9亿元，比上年增长130.6亿元，增长8.3%，今年的大环境之下，许多部门都做好了勒紧裤腰带过苦日子的准备，而国家对教育的财政支出不降反涨，我们一线教师对此真是无比开心，为国家对教育事业的重视程度欣慰不已。

但是我们也知道，教育经费提高了，不见得用在教师身上，不能因此推断教师会涨工资。最近几年，国家对教育的投入是年年增长，但钱却没用在刀刃上，在农村生源日益减少的情况下，一座座标准化教学楼、学生住宿楼、餐厅等拔地而起，建好就废弃了，因为学生大部分都进城读书了。

在基础建设堪称标准化的校园里，教师工资却显得寒酸。一个教龄20年的老教师，工资收入不如一个在工地做小工的农民工的收入，这可不是空穴来风，我就是那个20年教龄的老教师。我的所有工资（基本工资、绩效工资、农村生活补助）加起来才4500元，而我的某一届学生，初中毕业后就到工地上做小工，如今工资已经拿到6000元。

建一个标准化的塑胶操场很容易、建一座标准化的教学楼、实验楼也很容易，但建设一支高素质的教师队伍却不是那么容易的事。

首先，因为教师工资不高，职业吸引力不强，所以准入门槛太低。别说985、211院校的毕业生，普通重点大学的学生对当教师都是不会考虑的。优秀学子不会来，只能吸引一些二流、三流院校毕业的学生，这些学生的文化素养堪忧，却撑起了未来的教育事业。所以我们的教育是很难培养出一流人才的，想培养出创新型人才就更难了，归根结底就是整体教师素质不高。

其次，因为教师工资不高，许多人把这一职业当作备胎，找到更好的工作，马上跳槽。笔者所在的学校，每年都会分配来十多名特岗教师，但3、5年之后，能真正留下来的并不多。有的新教师去了校外辅导机构、有的考上了研究生、有的考上了公务员，除了极少数讲情怀、讲奉献精神的留了下来，大部分年轻教师只要有机会，都会毫不犹豫地离开教师岗位，队伍不稳定，谈何发展和提高？

最后，什么样的工作都会有人做，许多教师虽然留了下来，但因为收入不足以支撑一个家庭的正常运转，所以人心思变。有人说现在教师都钻进了钱眼里，有教师偷偷摸摸办辅导班、有教师业余时间送快递、有教师去民办学校代课、有教师网上售卖自己的直播课，这样一来，势必会影响本职工作，但这也是教师追求财富的正当手段，谁不想过上理想的生活呢？如果教师工资够高，谁愿意给自己这么大的压力呢？