华为现在内部到底是一个什么样的情况？6月27日，深圳东方港湾投资管理股份有限公司董事长但斌转发了一条消息是这样说的：

友青松兄的感慨：“刚才跟一位在华为任正非身边工作的朋友吃午饭，我问你们这么累为什么不干脆投降请美国人做大股东？回答说：老板有强烈的家国情怀，现在华为上下都卯足了劲要打赢这场战役，内部已到45岁退休年龄的人纷纷申请延迟退休，很多已经退休离开华为的人申请不要工资回华为做贡献，很多别的公司来华为应聘的人也表示愿意降薪来华为，只为了不错过这样一辈子难得一遇的重大战役，一生的骄傲。听到内部人讲到这个情况，我还是感到很震惊的。”

在任正非身边工作的人，那应该在华为内部算是高管级别了吧？这位华为内部人士透露的情况，还是挺让人震惊的。

华为的确有员工到45岁退休的规定，但没想到华为内部竟然情绪这么高涨，还有退休的人纷纷请战。而且很多公司去华为应聘的人也愿意降薪去华为？这是要“用爱发电”的节奏？

当然，相信华为的薪资体系也不会亏待任何人，很早就知道华为的待遇是很高的。

在但斌的这条内容下也有不少人留言评论，其中有人说：

我几个同学在华为不同的部门，三十岁左右，真的是带着民族使命感在开发新产品，看他们真的很忙，不过每次有什么突破他们都很为自己的努力自豪。

还有人说：

我同事的孩子，90年的，美国留学回来，在华为某个研究院，日常主动加班。跟他爸爸说，我们就是想争口气！

深圳市新思哲投资管理有限公司董事长韩广斌留言说：

昨天还和华为的高管打球，忘了问他怎么想的了，不过他们真的很忙。 有一次我问某位腾讯的高管是不是996上班制，他说996太幸福了，他们部门是一周七天全忙，而且没听过他们抱怨，乐呵呵的样子。 中国的尖端民营企业真是市场经济拼出来的。

另外也有人留言说：“生意就生意，不要扯什么家国情怀？”

还有人质疑说：“有家国情怀还让后代移民？”

任正非

一位昵称为“宁静致远1985”的网友留言说：

所谓降薪来、不要工资来，估计都是财务自由的人。作为曾经在华为奋斗过五年的屌丝青年，我想说的，您老大哥讲的这些，一般打工者，或者华为20级以下的打工仔，根本不可能做到的。能做出此举的人，要么财务自由了，要么图个名，要么就是骗子一个！

看来华为内部高层看到的情况，有些人并不完全相信。但有一点的可以肯定的，华为加班挺严重，不仅是上面那位华为高管给韩广斌说的情况可以证明，CEO来信君在华为心声论坛上也看到，华为一名普通员工的9岁孩子，写了一篇题为《我的爸爸是华为工程师——从爸爸身上学到的》的文章，获得了华为官方的推荐。

文章里面这个孩子提到他的父亲，“每天有加不完的夜班，接不完的电话”，“直到有一天，爸爸终于在10点前回来”。这些细节都能佐证华为的工作强度很大。

其实对于华为内部的情况，任正非也曾经做出过正面回应，他去年曾说“千万不要煽动民族情绪，不要把华为和爱国绑到一起，不要为爱国去购买华为的产品”，对于内部员工士气的高涨，他也说：

特朗普拿棒子一打，大家都紧张了，要努力生产，努力“种地”，没有垮下去，让公司的销售收入反而增长了，这是大家努力的结果。在这一点，他吓唬一下公司，大家都怕了。以前是我吓唬大家，但是我的棒子不够厉害，特朗普棒子大，一吓唬，大家都真真实实努力工作了。

至于员工加班问题，任正非今年也曾对媒体表示：

华为的“狼文化”可能被外界曲解了。华为没有996的说法，更没有007工作制。我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。

所以，华为内部到底是怎样的现状，大家可以根据综合信息来判断，到底该信谁的话呢？