「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/22
【问题1】
问:在公司工作一年零一月,现公司通要裁员,说会给补偿,这种情况我是要N+1,还是2N呢?
答:合法裁员都需要提前30天告知,然后支付N,若是公司裁员流程不合法的时候才能主张2N。
【问题2】
问:入职公司快一年了,公司一直没有给我签合同,现在公司突然要跟我签合同,但是合同条款特别苛刻,我不想签,如果说我现在辞职不干了,可以主张哪些权益呢?
答:可以主张未签合同二倍工资。
【问题3】
问:医院给我开了两周病假,在这两周期间正好赶上法定节假日,我的病假天数是否要顺延呢?
答:病假按自然日计算,遇到法定节假日不顺延。
【问题4】
问:我跟公司签订的劳动合同中有约定保密义务,我可以要求公司支付我保守公司秘密的费用吗?
答:法律上不强制公司支付员工保密义务的费用,可以与公司协商。
【问题5】
问:我6月中旬辞职,公司说按照规定,离职当月如果出勤不满一个月就不发当月工资,合法吗,应该怎样维权?
答:不合法,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
【问题6】
问:我雇佣了一名护工,每天300元,护工说节假日要我支付双倍工资,合理吗?
答:不合理。个人雇佣个人的这种情况,不是劳动关系,不适用劳动法,无需支付双倍工资。
【问题7】
问:我北京一家公司上班,一年半前因病一直休病假,单位一直给我发1500元/月,医疗期结束后,公司与我解除劳动关系,单位按照1500元的基数给我补偿,合理吗?
答:不合理,补偿金基数要按照北京市最低工资计算。
【问题8】
问:我96年开始工作,02年单位要迁到外地,我去不了,单位就把我调到下属单位,后来我发现在原单位工作的6年,没给我算工龄,我可以找回这六年工龄吗?
答:需要找原单位给你开具工作证明。
【问题9】
问:我做的是销售工作,经理经常让我们部门在周末和节假日加班,也没有加班费,说销售就要有冲力,只在乎一点点加班费的销售,永远无法登上公司的业绩榜,这合理吗?
答:公司在休息日要求员工加班,需要安排员工调休,安排不了的要支付200%加班费;法定节假日加班300%支付加班费。另外,销售业绩好坏应该跟加不加班没什么关系。
【问题10】
问:我在单位上班,上厕所时自己滑倒,胳膊摔骨折了,在家休病假养伤,单位只给我发病假工资,我想申报工伤,单位说我不属于工伤,然后单位关怀性的给了我1000元补助,合理吗?
答:不合理,这种情况是可以认定为工伤的,工伤停工留薪期内单位要全额发工资,如果单位不给申报工伤,可以自行到工伤科申报,并要求单位补齐少发的薪酬。
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