我是88年合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？这个你可能有点误会，要认真仔细的再去咨询社保部门，如果你是属于1988年工作的合同制工人，96年之前的工龄是应当要计算为工龄的，只要能够计算为国家承认的连续工龄，就应该属于视同缴费年限。

对于视同缴费年限的认定，其实标准就只有一条，在没有纳入养老保险缴费之前的，国家认可的连续工龄或是工作年限的，都可以认定为视同缴费年限。劳动合同工作为我国国有企业劳动用工制度改革的成果，对于劳动合同工能否计算为视同缴费年限，其实各地的社会保险实施细则或是实施条例中，都是有明确规定的，不但合同制工人在社保没有缴纳之前的工作年限，可以认定国家规定的工作年限，就是最后一次临时工被录用为正式职工的，最后一次参加临时工的工作年限，也要计算为正式的工作年限。

1988年参加工作的合同制工人，只要是经过当地劳动部门正规招工程序，个人档案或者单位档案有明确记载的，都应当计算为正式的工作年限，也应该确认参加工作时间为1988年。当然你是在1988年缴纳了养老保险费，但是那个时候由于保险费的种类不规范，虽然扣了保险费，有的没有建立个人账户，个人缴费金额只有职工本人工资的3%，同时计入了本人缴费手册。如果你能找到当年的养老保险缴费手册，或是缴费的依据，我想能够便于社保部门的工作认定。

对于1996年之前参加工作的人员，在办理退休时不但工龄要认定，而且还有很多优惠政策。所以对于1988年参加工作的人员，到1996年之前的工作年限，如果缴费年限走不通，但是也可以走视同缴费年限的认定，如果要走视同缴费年限的认定，必须要提供个人人事档案，由用人单位出面来办理和协调，事情办起来相对更为容易一些，作为单位的人力资源部门政策法规比较熟悉，和社保部门、人社部门的工作人员也比较熟悉，沟通起来更加顺畅，所以依靠单位，依靠自己的组织这是国有企业的优势。对于1996年之前参加工作的人员，同时还可以享受独生子女补贴等特殊优惠政策，所以1988年到1996年这8年的工龄，是非常重要的。

综上所述，你1988年参加工作的劳动合同制工人，只要是缴纳养老保险费用的，这个工龄是要计算为缴费年限的，即使没有缴纳养老保险费用，也是应该计算为视同缴费年限的，可以依靠单位的人力资源部门和相关社保部门进行协调，确保自己的权益不受损失。