88年的合同制工人現在退休96年以前的工齡不算，是這些因素造成的

我是88年合同制工人，當時每月扣了保險費，爲什麼現在退休96年以前的不算了呢？這個你可能有點誤會，要認真仔細的再去諮詢社保部門，如果你是屬於1988年工作的合同制工人，96年之前的工齡是應當要計算爲工齡的，只要能夠計算爲國家承認的連續工齡，就應該屬於視同繳費年限。

對於視同繳費年限的認定，其實標準就只有一條，在沒有納入養老保險繳費之前的，國家認可的連續工齡或是工作年限的，都可以認定爲視同繳費年限。勞動合同工作爲我國國有企業勞動用工制度改革的成果，對於勞動合同工能否計算爲視同繳費年限，其實各地的社會保險實施細則或是實施條例中，都是有明確規定的，不但合同制工人在社保沒有繳納之前的工作年限，可以認定國家規定的工作年限，就是最後一次臨時工被錄用爲正式職工的，最後一次參加臨時工的工作年限，也要計算爲正式的工作年限。

1988年參加工作的合同制工人，只要是經過當地勞動部門正規招工程序，個人檔案或者單位檔案有明確記載的，都應當計算爲正式的工作年限，也應該確認參加工作時間爲1988年。當然你是在1988年繳納了養老保險費，但是那個時候由於保險費的種類不規範，雖然扣了保險費，有的沒有建立個人賬戶，個人繳費金額只有職工本人工資的3%，同時計入了本人繳費手冊。如果你能找到當年的養老保險繳費手冊，或是繳費的依據，我想能夠便於社保部門的工作認定。

對於1996年之前參加工作的人員，在辦理退休時不但工齡要認定，而且還有很多優惠政策。所以對於1988年參加工作的人員，到1996年之前的工作年限，如果繳費年限走不通，但是也可以走視同繳費年限的認定，如果要走視同繳費年限的認定，必須要提供個人人事檔案，由用人單位出面來辦理和協調，事情辦起來相對更爲容易一些，作爲單位的人力資源部門政策法規比較熟悉，和社保部門、人社部門的工作人員也比較熟悉，溝通起來更加順暢，所以依靠單位，依靠自己的組織這是國有企業的優勢。對於1996年之前參加工作的人員，同時還可以享受獨生子女補貼等特殊優惠政策，所以1988年到1996年這8年的工齡，是非常重要的。