一些人有稳定的人员，在选择社保缴纳的时候，往往倾向于挂靠到公司进行缴纳。那么这样的挂靠方式，真的划算吗？今天帮你算笔账，看完你就明白了。

首先让我们弄清楚，灵活就业参保和职工社保都有哪些险种和扣缴的比例。

1、职工社保的险种和扣缴比例：

养老保险：单位20%，个人8%。失业保险：单位2%，个人1%。医疗保险：单位6-4%，个人2-4%。工伤保险：单位1%，个人0%。生育保险：单位1%，个人0%。

2、灵活就业人员参保，险种和扣缴比例：

养老保险缴费比例，灵活就业人员社保缴费比例为20%，全部由个人承担，其中12%进入统筹账户中，8%进入个人账户中。

医疗保险缴费比例，灵活就业人员参加职工基本医疗保险以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费(具体按照当地标准执行)。

这里存在着一个问题，就是如果选择挂靠公司缴纳社保，社保的费用同样也是有个人全部承担，这点与灵活就业方式参保相同。如果选择挂靠公司缴纳社保，也就意味着需要多承担缴纳另外三个险种的费用。

很多挂靠公司缴纳社保的朋友发现，挂靠的社保缴纳，同样也是60%的档次，但是费用却高于灵活就业人员相同的档次，这也就是所承担其他三个险种费用。如果用挂靠单位的缴费金额，以灵活就业身份参保，往往可以缴纳100%的档次。简单的说，就是挂靠公司缴纳社保，60%的缴费档次费用，如果以灵活就业人方式参保，基本与缴纳100%的档次费用相差无几。

而且，挂靠公司缴纳社保，在严格意义上来说，是违法行为。因为挂靠本人并没有与挂靠单位，建立薪资酬劳发放关系，建立的劳务关系属于虚假劳务关系。相信随着社保制度的不断完善，挂靠缴纳社保方式，在未来会有一定的规范。

一些人认为，挂靠到公司还是有定好处的，因为在单位连续缴纳社保10年以上，可以按照女性职工退休年龄办理，也就是50岁可以退休。但是这样的事情不会发生在未来，因为延迟退休是大势所趋，势在必行的，最终的退休年龄达到男女65岁同步退休，这样的希望也会破灭。

所以，在缴纳社保的同时，一定要选择合法的手续进行参保。在办理退休的时候，也会省去一些不必要的麻烦。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。