昨天，天津市2020年養老金調整方案出臺。

從現在已經公佈的十個省市看，天津的調整方案處於中等位置，只能說是符合當地情況吧。

政策的事我們不討論，我們還是來看一下方案的特點吧：

1、企業、事業退休人員區別對待，例如定額中企業退休漲60塊，比去多年多了10元；機關事業單位退休的漲53元，比去年多了8塊錢。

企業與事業之間，在定額這個部分，今年每月有七元的差異。我想，這麼做的目的是爲了控高提低吧，畢竟企業退休人員的平均養老金水平還是要遠低於機關事業單位退休人員平均值的。

2、繼續強化多繳多得、長繳多得的養老金政策。

例如在掛鉤調整中，與養老金水平掛鉤，增幅是1.6%，也就是說以前養老金越高，那麼這次增加的就越多。那麼，過往養老金怎麼能高呢？提高繳費基數，例如，別人按社平60%爲基數繳費，那你可以按社平的80%、社平的100%繳費。

再比如，天津對繳費超過15年以上的部分，每年增加1.5元，而15年以下的部分，每年只增加1元，從中也可以看出，從政策的導向上在引導長繳費，多繳費。

3、向養老金水平偏低人員傾斜

天津設立了一項特殊的照顧政策，就是低於企業退休人員平均養老金3376元的企業退休人員，繳費年限在15年以上的部分，每人每月再增加1.2元，小白認爲，這項政策很好，很人性化，對養老金水平偏低人員給予了一定的照顧。

另外，要說明的是，天津2020年基本養老金調整後，增加的養老金自7月起發放，今年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一併補發。這對退休人員來說，也是個好消息，馬上錢就可以到手了，祝賀。

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