有人问：有一个同事能力不如你，他升职，他被提拔，你还是在原来的岗位，而且还是把难的工作给你，但也给你涨工资，你可能不理解领导这是什么操作？

其实这有什么难理解的呢？领导这是实现了团队利益最大化呀。

要不然你觉得领导该怎么办？

提拔你，但是把难的工作安排给那个『能力差的人』？他能力差干不好啊，那不是要把这个团队都害了嘛！

把难的工作安排给你，也不给你涨工资？那你肯定拍屁股走人，没人干活了，这个团队也要完蛋。

能力强的人，用来应付公事，算是“工具人”。

真正信任的人，用来“谋私”，是“自己人”。

比如《大明王朝1566》中，严嵩用胡宗宪，就是用来办公事的。

嘉靖让胡宗宪试探严嵩，把底下人不法的证据先送至严嵩处，严嵩看都不看，说封好呈给皇上。

严嵩对胡宗宪说：对你，我要善始善终。他还说，胡宗宪，他是当国士在用的。

但胡宗宪是他最亲近的人吗？显然不是。除了儿子严世蕃，他身边最亲近的是鄢懋卿、罗龙文，这些人，结成严党，形成他在朝野间的势力。

要补国库的亏空，严党首先想到的是改稻为桑。这种难事，放到胡宗宪辖下的浙江做。这可不是啥好差事，一不小心要激起民变的。

改稻为桑黄了之后，想出了南下巡盐的权宜之计，这当然不能形成持续的收入，但能解燃眉之急。

一边解决国库的问题，一边给严阁捞钱。

拿到现代来开，同一个部门，A 每天上班迟到下班就跑，B 每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎？

B 吗？这就是从下往上看的思维，B 是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。

A 吗？这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要不是自身有价值或者是有关系，领导培植自己人建立自己的势力范围，势必要拉拢人心提拔对自己无害的人，领导知道你是真正做事的，工作能力强，如果把你提拔上位，会对他的位置会造成威胁。领导不傻，相反成熟的有点老练。他给你涨工资，给你小恩小惠，就是想留你做事情。

成年人的世界就是动物世界。