WPP曾在3月底宣布，由于受到新冠疫情影响，决定将该公司执行委员会的薪酬削减20%，期限为3个月。4月份，WPP旗下的不同公司在不同的时间点实施了减薪计划。

根据WPP在4月份公布的消息，大约有超过3000名“工资超过一定水平的员工”自愿同意在最初的三个月里放弃10-20%的工资。

据介绍，WPP降薪措施将在7月逐步取消，具体时间取决于各机构首次提出减薪的时间。值得注意的是，有关是否结束对WPP首席执行官马克•里德(Mark Read)等董事会成员减薪的决定仍在审议中。

一名了解WPP想法的人士表示，该公司认为，员工在疫情封锁期间努力工作，为降低成本“付出了额外的努力”，现在应该得到喘息。WPP取消降薪的措施事实上有助于安抚员工，并表明最严重的时期已经过去。

WPP并不是唯一实施减薪计划的公司，在疫情期间，大多数代理机构都采取了某种形式的降薪计划，通常是为了缩短高薪高管的工作时间，一些大型传播集团计划将减薪维持6个月。

宏盟董事长兼首席执行长John Wren今年4月宣布，公司高管将放弃三分之一的薪水，他本人则在9月份之前放弃100%的薪水。

阳狮集团(Publicis Groupe)首席执行长兼董事长Arthur Sadoun已接受第二和第三季度减薪30%，其他高管也接受了20%的减薪措施。