王女士是江苏省泰州市某医院的一名护士，因为评职称，需要在相关学术期刊上发表论文。王女士听说网络上有“枪手”专做“代写代发表论文”的生意，便有些动心。让人没想到的是，王女士遇到了论文骗子，被骗了数千元。

“代写代发表论文”可谓化石级骗局，骗局有时未必需要很高明，只要击中受骗者的“痛点”，往往就成功了一半。那些中了“枪手”圈套的医务人员，毫无例外都是为了发论文、评职称，而自己又写不来、发不了。这里就牵涉一个老掉牙的问题，医务人员评职称难，难于上青天。

一位整整花了20年时间从副主任医师晋升到主任医师的老专家，在解释自己为何花了这么长时间时，列出了几大原因，比如不认为职称是医生水平直接体现、医院一直以医疗为主科研为辅、每天工作太忙等，其中还提到自己“拒绝学术造假，反对抄袭剽窃，不伪造数据，不找人代写”。虽然，老专家只是在说自己，但不难听出弦外之音，说明代写论文等怪现象早已“暗流汹涌”。

为评职称而学术造假，首先是一个学术道德问题，哪怕因此被骗，完全咎由自取。从中折射出医务人员职称评定制度之弊，则是另一个问题，两者应该分而论之。对于职称评定中对论文的要求，要一分为二地看，论文是科研成果的体现，科研成果从医务工作中来又服务于医务工作，让患者受惠，呈现良性循环，论文被设为职称评定门槛有合理性，问题出在教条主义身上。“唯论文”容易制造两个极端：一部分医务人员只因论文写得好而评上职称，实际工作却是眼高手低；一部分医务人员擅长看病救人，却因没有论文而得不到晋升。因此，医务人员职称改革势在必行，而要往哪个方向走，才能最大限度发挥制度优势、调动广大医务人员的积极性？医务人员在追问，行政管理部门也在思考。

国家卫健委主任马晓伟在去年召开的全国医疗管理工作会议上，提到了医务人员职称评定问题，表示要做出一套符合医疗卫生行业特点的职称评定标准，让医务人员把重点放在临床，踏踏实实为百姓解决看病问题。把论文写在临床上，才能把医务工作者的心安在病房中，情系在病人身上，唯愿改革尽快落地，以解医务人员心忧。