《老闆不知道的我》第二季上線了，每期十多分鐘的片長，看起來輕鬆歡樂，揣摩起來卻真實又扎心，作爲一檔由BOSS直聘影視中心、騰訊視頻聯合出品的職場紀實節目，聚焦的是職場的種種關係，《老闆不知道的我》對現實職場生態的高還原度呈現，是其他職場題材影視劇或綜藝都未曾觸達的。

繼首季收穫了諸多美譽之後，《老闆不知道的我》第二季同樣不負衆望，至今已經上線六期，每期人物、故事不盡相同，所觸達的職場故事也包涵方方面面，老闆的角度，員工的角度，中層管理的角度等等，職場的各種關係也都有呈現，很容易讓大家產生代入感。

比如說第一期，就是觀衆比較熟悉的馬薇薇出鏡，以一個"護犢子"老闆的形象，手撕空降的高管，兩人在公司火藥味十足的對峙，以及到咖啡廳本應心平氣和，卻針尖對麥芒的大討論，讓人眼界大開。原來，在公司的管理層面，於情或者於理，還有這麼大的差異，有關企業負責人的"放權"，還有這麼多的學問。

接下來的幾期，也都同樣精彩，比如有一期會關注到員工討好老闆，老闆偏袒員工的話題，比如初入職場的小白對油膩的酒桌文化的抗拒，以及藝人與經紀人之間的關係等等，而在剛剛播出的第六期，則是讓我們直面職場中的"認可"與"尊重"的話題，一邊是"求表揚"的雜誌執行主編文穎，一邊是相當挑剔且擁有7家公司的老闆龍梓嘉，時尚娛樂圈的朋友們，對這種場景應該有很深刻的印象，這個看似衣着光鮮的圈層，其實也遍佈着緊張與委屈，他們之間能否通過談心和解，是本期節目最大的懸念。

對於戰臺烽而言，在兩人對談前的採訪環節，已經看出許多的端倪，文穎認爲自己的老闆會給自己的工作打剛剛及格，但龍梓嘉覺得她可以有八九十分，兩個人因爲說話處事的方式不同，由此產生了許多的隔閡，這樣的狀況，其實在我們當下的職場，也相當常見，上下屬的關係，究竟需不需要鼓勵？成人的職場，要不要幼稚園般的甜寵？這一期的《老闆不知道的我》，爲這種職場情境，給出了值得參考的解決樣本。

其實就目前來看，《老闆不知道的我》第二季播出到現在，對於網友而言，最大的收穫，不僅僅是通過一期期節目看到一個個讓人沉思、發人深省的職場情景，更主要的是，從其中來參悟職場中的每個人的心理與行爲方式，如何看穿員工們的小心思，如何分辨老闆們的大權謀，都是很有必要的，踏入職場之前，從來沒有什麼培訓班可以教會大家這些，誰不是一把辛酸滿身磕碰的走過來的呢？如今有《老闆不知道的我》這麼好的現身說法，無論對於職場小白，還是職海老鳥，都很值得多加關注。

最後要贊一下的，是每期節目結束的時候，邀請嘉賓最強大腦"水哥"王昱珩通過解讀職場大數據，從理性層面給出建議和指導，進一步點評昇華引發深入思考。這無疑是整個節目的昇華部分。聊到這裏，又不禁想起BOSS直聘的一句廣告語"找工作，和老闆談"，但是，即便你直接和老闆溝通，你不知道老闆要什麼，也不能客觀地給自己定位，那還有什麼好談？

在職場，有老闆不知道的你，也有不瞭解老闆的你，希望看過這檔節目，老闆與員工之間，都能找到更快捷有效的溝通機制與對話渠道，一切可能會事半功倍。