摘要:如今在銀行工作還是“金飯碗”嗎?

近日,“銀行業將迎來集體降薪”的消息引發關注。 網絡流傳的一則聊天記錄顯示,按政策要求,金融業將全體降薪,並點名中信銀行和建設銀行分別降薪20%和30%。 難道,銀行這個“金飯碗”裏的飯不香了嗎? 五家銀行回應集體降薪傳聞:暫無安排 對此,中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行7日凌晨回應了薪酬問題,均表示目前沒有降薪安排。 2019年,根據國務院工作部署,財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革,按照市場化的原則覈定企業工資總額。 中國建設銀行表示,按照政策覈定,2019年工資增長與利潤增長保持匹配;中國銀行和中國農業銀行也表示,職工工資與企業效益實現同步增長。 中國建設銀行還表示,2020年以來,新冠肺炎疫情對全球和中國經濟造成巨大沖擊,積極支持做好“六穩”“六保”工作,加大向實體經濟讓利力度,與企業共克時艱、共生共榮。

同樣被點名的中信銀行7日向中新網表示,根據中信集團部署,中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求覈定工資總額,工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前,中信銀行沒有統一降薪的安排。 不過,據媒體報道,中信銀行母公司——中信集團7月已發佈了《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》,要2020年度開源增效50億元、節流降本100億元。 通知要求,原則上管理費用總額(不含人工成本、折舊及攤銷)同比下降10%以上。各子公司應結合上半年管理費用支出情況,充分考慮疫情影響,主動加大壓降比例,特別是壓降會議費、差旅費、業務招待費、宣傳費、車輛費、營銷費等行政管理費用支出。 銀行“高富帥”不富了? 金融行業的薪酬特徵一直以來給人以“高富帥”的印象。曾幾何時,中信銀行的薪資在銀行業中也是“笑傲江湖”。 中信銀行在2017年以人均48.48萬元的薪酬排在行業第一位,招商銀行、平安銀行位分別以44.63萬元和44.14萬元位居二三,四大行的人均薪酬及漲幅則位居末位。

今年以來,受疫情影響,銀行業是少數保持正增長的行業之一。據銀保監會披露,截至今年一季度末,商業銀行累計實現淨利潤6001億元,較上年同期增長5%。

智聯招聘3月的調研報告顯示,復工第六週,銀行業人才薪酬逆勢上漲,以10271元/月的薪資名列當時的高薪職業榜單第十位。證券、期貨、投資管理等相關工作,位列榜單第二。

報告認爲,銀行業的工資水平整體較高,疫情防控期間也使得數字化、線上金融服務能力凸顯,銀行業創新技術人才價值隨之上漲。

不過,近來銀行“高富帥”們的收入有些打折扣。 智聯招聘提供給中新網數據顯示,銀行業平均招聘薪酬的同比漲幅在2020年一、二季度,均低於全國平均招聘薪酬的同比漲幅。一季度全國平均招聘薪酬同比漲幅爲9.58%,銀行業爲6.62%;二季度全國平均招聘薪酬同比漲幅爲3.11%,銀行業爲2.47%。

基本工資不變,績效工資看錶現 2020年二季度,銀行業平均招聘薪酬爲9940元,依舊高於全國平均的8715元。 對於這個數據,招商銀行上海金橋支行的一位客戶經理表示,看似明面上收入沒少,但實際上收入不受影響的前提是各種指標、任務往上加。“比之前幹更多活兒,但拿一樣的錢。” “銀行考覈規則調整很快,最近規則更嚴格了。原來有的考覈項目完成後有獎勵,現在不給錢了。”建設銀行河南鄭州一支行的一名員工也表示,貸款是銀行賺錢的大方面,銀行效益、員工收入都和這有關。 “績效工資與銀行效益相關,一旦銀行效益減少,員工工資會隨之減少。”湖北某農商行一位支行副行長向中新網表示,壞賬多的銀行,效益肯定會下降,這就影響員工收入。 “行裏少出一筆不良貸款,我們的日子就好過很多。”上述建設銀行員工表示,“我們剛上班的時候(2015年)工資不高就是因爲當地不良貸款率太高了,現在好多了。” 根據財政部在2019年10月印發的《國有金融企業工資決定機制改革實施辦法》,金融企業響應國家宏觀政策不到位,服務微觀經濟、實體經濟情況效果不明顯,或者經濟效益下降的,當年工資總額原則上應當下降。反之則在同期經濟效益增幅範圍內確定總額。 “基本工資不變,績效工資看錶現。”有銀行從業人員如此理解工資改革。 河南南陽某鄉鎮銀行的一位員工就向中新網表示,上個月有同事收入漲了500元。但由於目前所在支行的效益不算很好,農業銀行華中地區的一位員工則表示,“自己現在月收入裏的效益工資比較少,只能等年底再看,全年任務完成度好的話,收入可以回補一些。”

所以,你覺得如今在銀行工作還是“金飯碗”嗎?

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