随着前几年国家的鼓励，不仅越来越多的人选择创业，而国家更是将创业的门槛一降再降，现如今创办一家企业真的是特别的简单，可是有不少的老板将公司创立后，却不懂的正常经营，尤其是在各种业务与管理上，不是大包大揽就是各种选择错误，导致这种类型的公司存活周期在三年以内；除了公司遇到无法克服的困难外，就是缺乏现金流，这是公司无法维持正常发展的主要原因。

记得在前几年，朋友阿亮应朋友邀请加入了一家互联网公司，在阿亮加入前公司就已经出现走下坡路的情况了，阿亮算是被挖去的人吧，刚刚加入公司先帮助公司解决了积压的大量项目，看着员工们都没有活可做了，老板又十分的重视公司里的销售工作，后来在阿亮的介绍下，公司也是新上了新的项目，经过半年的发展公司已经实现了盈利，可是阿亮手里没有足够的权利，在老板的威严下，很多事情不敢再过问，除了做好自己的本职工作外，只能傻傻的看着，后来公司也是走上了自取灭亡的道路。

即便是员工有超强的能力，能够帮助公司解决各种问题，但是这种员工的工作范围，也是被控制在老板的权力范围内，没有实际权力的员工在工作中会非常的难受；可能有些老板将全部的精力放在业绩和成本上，忽略了事情的经过，一旦公司的决策者开始关注工作过程，只能让公司走下坡路。当公司的决策者出现问题时，即便员工还想着把工作做好，也很难帮助公司做出好的业绩；下面小编就来为大家分享，公司出现走下坡路的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、公司的合伙人经常为决策争吵时，公司肯定会走下坡路

当公司里的合伙人出现争吵时，肯定在某些事情的决定上出现了分歧，有分歧并不可怕，可怕的事情是都用自己的方法去管理员工；对待同一件事情，今天领导让这样做，明天其他领导又让换个方向，结果就是事情做得乱七八糟，任何领导都不会满意；在这种情况下，公司是很难继续维持下去的，作为没有工作权利的员工来说，还是趁早做好离开的准备才好，别等着公司真正黄了时让自己手忙脚乱；当公司被动关闭时，一般也没有现金补偿大家；所以说，大家在公司里遇到这种信号时，要及早地做好打算。

二、当公司拖延员工的工资是，说明公司业绩在直线下滑

大部分公司出现现金流问题时，并不会在第一时间选择关闭，而是找一些方法进行补救，多数公司在找不到现金收入时，只会选择延期发放工资，来帮助度过难关；但是在这种情况下，公司是很难能够撑下去的；大家可以想想，公司的收入都无法正常发工资时，公司不会再有盈利的可能，这种结果就是拖欠的工资越来越多，这是公司的决策出现问题导致的，如果有人想等着公司倒闭，拿完补偿金再走人，但是有这种想法是错误的，正常的工资都发不出，哪里有钱给大家补偿。所以说，当公司拖欠员工的薪资时，大家最好是在第一时间选择离开。

三、公司里的项目突然变少时，公司已经在走下坡路了

任何一家公司的决策人，都不会随便砍掉经营了多年的项目，一旦有这种信号出现，说明这些被砍掉的项目已经不赚钱了，也可能是决策者的决定出现了问题；公司的项目和收入减少时，肯定会做出裁人的现象，可能有些人为了不离开公司，选择接受公司的调岗安排，工作方式的改变收入也会改变，而且公司还有继续走下坡路的风险；此时大家选择离开的话，还能够因被裁拿到补偿金，要是等着公司倒闭再离开，可能一点补偿金都拿不到，毕竟公司在有钱的情况下，公司的老板们也不会选择倒闭；所以说，大家在遇到这种信号时，最好是在第一时间选择离开，将自己的损失降到最低。