为进一步纾解企业困难，今年以来，国家出台一系列减税降费扶持政策。其中，阶段性减免企业社会保险费，有效缓解了企业资金压力。人社部发布的最新数据显示，今年2月份至6月份，养老、失业、工伤3项社会保险共减免企业社会保险费5769亿元，缓缴431亿元。

社保缓缴让企业和个人都受益，但是到底如何缴纳，大体上有这两种！

一般有两种办法缴纳社保，第一种是社保基数跟工资一致，第二种是社保基数跟工资不一致。接下来我们先解释一下什么是社保：社保称为社会保险，它是为保障劳动力的由国家政府实施的一种保险税。我们再解释一下社保基数：社保基数是我们需要交纳社保的一个数据，是根据这个数据核算每个月需要交纳多少费用的社保。

社保总共有四险，包括基本养老保险，基本医疗保险，基本失业保险，基本工伤保险。在2019年12月之前是有五险的，第五个保险是生育保险，后期社保局改革，生育并入了医疗，现在就成了四险。

这四险都有自己缴费的比例，养老保险分为公司缴纳部分跟个人缴纳部分，公司缴纳的比例是16%，个人缴纳的比例是8%。医疗保险也是分为公司缴纳部分跟个人缴纳部分，公司缴纳的比例是10%+0.8%，个人缴纳的比例是2%+3，失业保险的公司缴纳部分是0.8%，个人部分分为城镇职工跟农村户口，城镇的失业缴纳比例是0.2%，农村户口不需要缴纳失业保险。工伤保险只是公司缴纳部分，个人不需要承担，公司缴纳比例是0.4%。

以上概念解释清楚后，我们来说社保缴纳。

第一种，社保基数跟工资一致，这个意思就是字面意思，我们每个月发多少工资就按照多少核算社保交纳费用，但是发放工资不能低于社保的最低基数，这个最低基数是国家为保障劳动者的一个底线。但是咱们社保缴纳也是有上限的，咱们每月工资发放超过社保的上限基数，那就全部按照最高基数核算缴纳，养老保险，失业保险的基数区间是3613-23565.工伤保险的基数区间是4713-23565，医疗保险的基数区间是5557-27786。所以各位老板上社保的时候也不用太过担心。

第二种，社保基数跟工资不一致，那就是按照最低基数缴纳社保，咱们养老保险，失业保险的最低基数是3613，工伤保险的最低基数是4713，医疗保险的最低基数是5557。这样算下来，公司总共承担的金额是1225.99，个人承担金额是410.41（这个数据中包含失业7.23，如果农村户口就不用缴纳个人部分的失业险）。

社保每年的6月到7月25号之间需要核定一下基数，因为每年国家对于社保的缴纳会有一个浮动，这个浮动就是需要调基数，社保基数的调整是按照上一年的平均工资为依据的。如果有忘记调整的，那么再接下来的一年中，社保基数会按照上一年基数的110%缴纳，所以各位老板也是要注意的。

以上就是社保缴纳的一些基本常识，希望能够帮助到各位老板，以免后期入坑。