在企业与劳动者的纠纷中，很多时候企业容易处于被动和败诉的处境。那么，在上述案例里企业是如何做到胜诉的？是否工伤后复工的员工，企业都有权对其进行调岗呢？

对于工伤后的员工调岗，分为两种类型，企业一定需要遵循以下规则后，才可以进行合理调岗。

1. 依约调岗：企业与员工双方遵循平等自愿、协商一致的原则；

2. 依法调岗：工伤后的员工无法胜任工作，企业可以单方对员工进行调岗。同时，企业需举证员工确实无法胜任工作的合理依据。

而上诉案例中的员工A，满足了第2项：不能胜任原工作。工伤后，员工A的大拇指被切断，即使伤情恢复，但事实上已无法从事原岗位工作——精细化操作设备。因此，企业举证员工A无法胜任原岗位工作，并将其调岗至工作内容较轻松的门卫值班室，这一行为是合理的。

值得注意的是，企业只可依据事实合理变更工伤员工的岗位，并不可以单方面解除工伤员工的劳动合同。解除劳动合同的主动权在员工方，除非员工出现违反规章制度、严重失职等情形。如果工伤员工不接受新岗位，员工可以主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。

为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。同时企业也可以采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源机构。