在老一辈的印象之中：“国企人员”、“公务员”、“事业单位”、“老师”、“医生”等等都只是“铁饭碗”代名词，而如今国企改革的东风已经吹起，国企改革势在必行。

双百行动实施

“双百行动”——是国务院开展的国企改革行动，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在2018-2020年期间，全面落实“1+N”系列文件要求，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，通过完善科学的治理结构，形成灵活高效的经营机制，坚强有力的党领导力，创新的能力和市场竞争力从而来改革国企。将国有企业改革的强大力量聚集在一起，为国有改革形成良好的局面。双百行动在2019年的实施具体完成情况如下：

“双百行动”绩效不增反降，可以看出改革的迫切性。

新的国企改革模式仍在摸索改革模式中，但试点的重心不变：竞争性领域。1.将部分国有股权转化为优先股2.提升资产证券化率3.分拆上市或是推进混改的突破口4.定增新规放开极大改善国有股权融资市场

通过对以上4点的竞争性领域的改革，可以让改革力度最大化、政策实施运行更加全面、改革的效果更明显。国企改革就是正面面对挑战，及时改革更好的用人。