33岁女大学生不找工作，在家啃老十年，啃老理由竟然是父母吵架给她压力太大导致她无法出去找工作上班。

她以为父母吵架给她的影响太大，同时以为父母从来也不鼓励她只会抱怨导致她决心信念不足，另外原生家庭情况较差，自己根本没能力出去。

所以她一见陌生人就会紧张，害怕被人冷笑。

这是去年媒体上爆出的一个啃老十年不找工作的33岁女大学生的事件。

是她真的由于家里这些事畏惧上班吗？

不见得是！

相反，是她个人思维方式转变的原因，导致她逐步畏惧“上班”这件事，从而彻底断了念想，以致于最后，她不断的给自己不上班找借口和理由，但是在别人看来，都是笑话。

那么，工作和生活中，都该有哪些思维方式让你受益匪浅呢？

我总结如下5个，是做成一件事必备的四个思维方式，但愿对大家有所匡助：

一、 选题思维

选题是一种能力，这不仅仅针对写作选题，即便如工作选题、人生选题，也同样如斯。

工作生活中，每一件事情都可以看做是在寻找一个解决问题的方法。好比做销售，需要解决的题目是“如何把产品卖出去？”好比做财务，需要解决的题目是“如何把账算清楚？”好比做人事，需要解决的题目是“如何找到人才？”好比做治理，需要解决的题目是“如何人尽其才、物尽其用？”

通过这个简朴的思维转换，你会发现生活工作中的任何事情都只是一个个的题目罢了。最重要的，就是在面对这些题目时候找到最优解，找到最好的谜底。

可是，选题思维指的是，一个人可以做的事情足够多，但你需要选择出你必需要做的事情来。也就是选择出你必需要解决的这个题目。由于，一个人的精力和时间有限，要把“好钢用在刀刃上”。

好比放工回到家后，你面临两个题目：

“如何与客户快速发生链接？”途径是通过学习获取相关技能。“昨晚那个女主角爱上王子了吗？”途径是通过看电视获得谜底。

你会选择先解决哪一个题目？

前者收成技能，后者收成快乐。不同的人必定有不同的谜底，在这里想说明的就是，你得对自己所面临的题目进行选择，找到那个足以让自己可以全身心投入的题目。

从小的方面来说，选题思维可以应用于一个人在一天的工作的内容；大一点来说，选题思维可以应用于一个人的人生目标是什么。

所以说，一个人能做的事情可能有许多，但选择做什么，才是至关重要的。

想要做一件事，不妨先考虑一下，这件事情是否应该做，值不值得，自己是否愿意，做了后的结果是什么，对自己有何影响。

通过选题思维，可以让自己的时间花的更有效、更有用。也可以杜绝时间铺张，或者花费在某些无意义的事情上。

二、 专注思维

大家都是从学生时代走过来的，一定发现过一个希奇的现象：有些同学明明和自己一样在玩耍，但人家的成绩必定在自己之上。希奇的地方在于该玩的他一样没拉下，也都是同样的时间在学习。

这是为什么？

实在，其中奥秘就在于专注。

所谓专注思维，实在比拼的是一个人在有限的时间内解决问题的效率。说白了，就是在平等时间内，你得完成比别人更多的工作量。

如何做到呢？就是专注，全身心的投入做一件事情，必定能够又快又好的完成。

好比许多人喜欢打游戏，尤其在打游戏的时候，往往能手舞足蹈、废寝忘食……

这样的人，一定是个游戏高手，即便参加不了职业赛，但是对于日常游戏的段位，一定非常满足。

同样的道理，假如你在工作中也能迅速进入这种状态，从而开始工作，你会发现，自己对于工作的掌控力以及理解力都将大大晋升，而这会加速你对工作中各个节点的把控和困难解决。

尤其对于许多细节性题目，你将比一般人更加在乎和看重，处理起来也将更加的得心应手，左右逢源。很快，你就能完成任务。

换言之，你晋升了自己的工作效率。

当你能够用同样多的时间做完更多的事情的时候，你就会明白专注的意义了。

所以，工作生活中要想真正做成一件事，专注思维必不可少。

前面的选题思维要求你把时间用在对的事情上，专注思维则要求你把时间准确的使用。

试想一下，别人三分钟能完成的工作，你需要三小时。如斯看来，你的竞争力如何体现？长久下去，你的生存力又在哪里呢？

专注思维不仅仅可以让你晋升工作的效率，更能让你的时间单价变得更值钱，这也势必晋升了自己的成事速度，进而晋升了工作成功的可能性。

三、 结果思维

职场中，大家都知道各项工作都是要以结果说话的，究竟结果代表着工作的完成和结束，也代表这项工作对整体业务的推进。

可是，你确定你真的是结果思维吗？

几年前碰到过一个销售总监，给他下属制定的任务是：天天造访50个客户。刚开始下属销售职员老是埋怨任务太重无法完成，但是很快大家都能完成了。

但是题目也泛起了，有大批的下属销售员辞职不干了。

原因是什么？

要知道大家一天造访50家客户的任务量很轻松就能达到，为什么会辞职呢？

原因只有一个：销售总监布置任务的时候只明确了“造访50个客户”的目的，却没明确造访客户终极的结果。

终极的结果是要客户成交、订货，为公司创造效益。终极的结果也是下属销售职员拿到高额晋升，让大家赚到钱。

很遗憾的是，这个销售总监并没有意识到这一点，所以对于精明一点的销售职员来说，这样的造访只不过数据好看罢了，并没有真正的结果，选择辞职只是为了不让这样的任务拖垮自己。

那你在生活和工作中是否也有这样的情况发生呢？

明明写了好几百万字，但是写作能力却没有涓滴晋升；明明办了上百场流动，但是组织能力却没有得到晋升；明明核算了上百次用度，但下次仍是会犯错……

拿不到结果的高效，实在就是最大的懒惰。由于你看不见成长，找不到尺度，所有的一切都是在敷衍和重复，就犹如网上所流传的：上班时间八年，工作经验却不足一年。

所谓结果思维就是要你找到你终极要取得的结果，然后努力达到。这样做可以让你每件事都有晋升，每件事都有成长。

四、 迭代思维

职场上有个很热点的话题是：人到三十不如狗！

现实中往往就是如斯，一些招聘简章中很明确的写到：35岁以下。

为什么？

抛开家庭的束缚不说，公司拒绝35岁中年人的主要原因在于35岁以上的职场人基本没有更高更大的能力空间。

这个能力空间是由学习来填补的。

而中年人受困于时间、精力的不足，往往会在这个时间段以后减少自己学习的时间精力投入，从而使得自己的能力原地踏步，甚至吃老本。

说白了，就是缺少了迭代自己的动力！

所谓迭代思维，指的就是一个人在工作生活中，一定要按期迭代自己，不管是能力也好，思维也好，只有当你不断迭代，你才能厚积薄发，创造价值。

一个人全身的细胞大概7年更换一次，任何一门技术都会在5~10年更新一次，倘若一个人固步自封吃老本，总以为自己所知所学就是最厉害的能力，那就是一个人被时代淘汰的时候了。

三十年前人们办公几乎不用电脑，二十年前办公很少见到电脑，十年前办公都是电脑，现如今办公没电脑不行。

迭代思维更重要的意义在于让自己时刻跟上这个时代的发展，假如现如今你还完全不会使用电脑，该如何办公？

再好比做一件事情，本来跟着技术的革新，已经有了更新的解决办法，而你所知道的解决办法早已经被淘汰，那你完成这项工作的效率性如何体现？

迭代思维要求你时时刻刻让自己保持最新的状态，只有这样，你才能在这个时代中动作最快，方法最新，活得最好。

五、 品牌思维

世界品牌可口可乐曾做过很多次盲品测试，其操纵是把可口可乐、百事可乐等多种品牌的可乐放在一起。

找一批志愿者，先让他们品尝没有品牌标识的可乐饮品，然后选择出最好喝的可乐是哪一杯。

再接着给他们有显著品牌标识的可乐饮品，让他们在品尝后选出最好喝的可乐是哪一杯。

许多志愿者在第一轮中的选择五花八门，直接选择可口可乐的志愿者少之又少；而在第二轮选择中，大部分的人都选择了可口可乐。

为什么？

由于可口可乐的品牌足够响亮，名头足够大，它的品牌印象植根于消费者心中，就是最好喝。

但通过与第一轮选择对比你会发现，所谓好喝，可能只是品牌性的欺骗。

这一试验不仅说明了人们对于品牌的依赖性，也说明了品牌对于产品的重要性。

假如把你自己当做一个产品，那你的品牌是什么？

不可否认的是，每个人在领导、同事、下属心目中都会有一个印象，或者说是不同的标签，好比靠谱、和善、能力出众、漂亮等等，也就是这些漂亮，构成了你的个人品牌。

而你的个人品牌则会影响你在行业内或者求职口试过程中你所能取得的谈判砝码。

所以，正人慎独，一个人不论是在生活中仍是在职场中，亦或是独处的时候，都应该处处为打造自己的个人品牌个努力。

只有当你明白，自己也是有品牌的意识的时候，你才会在各种不同的事情上尽心尽力，做到至善至美。

否则，很轻易似是而非、草草结束。

而品牌的溢价能力则会让你在生活工作中获得更多更好的机会，这对于个人的成长和发展来说，至关重要。

所以，品牌思维对于一个人来说，最重要的地方在于树立一个自我的标杆，并且为了这个标杆的形象而时刻提醒自己。

总结一下

假如把生活中每一件事情都当成一个题目来解决，你所需要做的就是选择你要解决的题目，以最专注的立场投入其中，寻求一个最明确的结果，并不断迭代自己的知识架构和能力体系，终极打造一个足以让自己过得更好的个人品牌。

底层逻辑即如斯，针对每件事情都非常有效，哪怕这件事情是创业，亦或只是完成领导交付你的当日工作。

只要你严格按照以上五种思维行事，我相信，你会在很短的时间内看到自己很显著的成长。也会在时间的积淀下，看到一个更好的自己。