魔兽世界DKP存在于固定团，也就是公会团，长期打下来之后，团员之间的关系会逐步提升，玩游戏玩的就是气氛，打boss认真，清小怪嘻笑怒骂，这些气氛都是我在怀旧服找不回来的。记得70级的时候，在往祖母路上清小怪的时候，边清小怪边聊天，大家投票决定谁是最水的人，被选中的人不停地澄清自己，这种快乐现在在GKP的环境下是不可能存在的。老团员有稳定的出勤率，也是一个一个cd牺牲业余时间跟的，拿装备天经地义，新团员刚加入固然没有老团员开荒时间长，farm时间长，所以拿装备自然难。这个可能不是dkp团所谓的缺点，而是一种制度本身的缺陷。

其实只要规则写清楚，大家都同意就行。tbc的橙武我们公会还真的就是call，loot，不看PR值，直接按照之前定好的顺序CL。当然了这个顺序也是公会成员都同意的，我们公会最早是亲友团，就是大学校友、同事、亲戚这样，都是之前线下认识的，后来加入的人也是亲友带亲友，或者是一起打过本觉得这人靠谱才加进公会，不会随便加人，所以公会很和谐，没有什么毛人毛事。无论是60年代的DKP制度，还是TBC初期的一需多贪，还是后来的EPGP，都进行得很顺利。

epgp在我看来最大的毛病是复杂，尤其是衰减和EP/GP的机制导致整个制度特性被隐藏在数学背后。这使得工会很难通过招募社会人员来扩大规模，而一个人数始终不增加的工会只会由于人员的逐渐流失而凋零。复杂在于成员如果没装插件的话，需要自己手动计算PR值。其他例如衰减、base，gp、min，ep这些都是设置好就行了。这也是为了尽可能更公平地分配装备，避免恶意攒分、顶分。一个合理的分配制度对于靠谱新人的吸引力，应该不会比一个简单的分配制度低很多吧。

从人数来说，确认40人比10人25人麻烦一些。但从分配制度来说，无论dkp还是epgp还是拍G，其实流程都一样的，看分出分或者G；cl就比较方便，出了装直接一塞。如果团长对团队有明确要求，天赋不对替补，合剂药剂不吃替补，dps打不到第一名的70%替补，对滑水严厉谴责，我们团就是这样，打大螺丝根本到不了第二阶段，第一阶段直接伐木掉。

开荒难度低的情况下gkp还可以，装备前期大概率是被土豪拿走的，土豪拿走装备以后可能就不打了，那咋办？开荒难度低无所谓，有你没你都随便打，但是开荒难度如果变高以后，你会发现，最猛的dps,t,奶人没了就没法打了，或者说一个人拿掉过多装备后其实对团队开荒也是不利的，后面的版本开荒大概率都是需要多dps协同处理的，所以dps装等均匀提升肯定是有利于开荒的，在难度低随便打的情况下gkp和个人拾取肯定是比团队分配更优秀的。