既然都只有2年就要退休了，干嘛还要离职呢？这么多年都干下来了，为什么短短的两年时间就不能坚持？所以每个人在离职时虽然有各种各样的想法，但是对于在离职之前一定要规划好离职之后的安排和打算，包括自己未来的生活等问题。

我不知道你是男还是女，如果属于女性应该在48岁左右，男性在58岁左右，这个年龄在单位肯定是不受欢迎的年龄，但是虽然不受欢迎，只要自己不主动离职，坚持工作到退休，还是没有人主动会强迫你离职的，所以有时因为自己的一时冲动，可能会做出让自己后悔的事情，这是非常令人惋惜的。如果你已经离职了，生米已经做成了熟饭，这是没有办法的事情，需要调整情绪，该怎么生活还要怎么生活，如果可能，建议还是要重新找一份力所能及的工作，这样不但可以打发即将退休的时光，同时也可以解决自己的生活费用问题。

如果还没有离职，只是打算离职的人员，我还是建议不要离职比较好，毕竟即将退休，从年龄来分析，不允许我们再到处去瞎折腾，能在单位一直工作到退休年龄，可以多缴纳两年的社会保险，这对增加以后的养老金只有好处，没有坏处。按照一般的常规，多两年的缴费年限，大约今后增加的养老金为每月200元左右，更为重要的是在单位缴费，大头是由用人单位来承担，自己承担的只是小部分，几乎没有缴费的压力。特别是对于医疗保险，断缴了以后后果是非常严重的，毕竟快到退休年龄了，生病的几率越来越高，医疗保险的断缴不但影响当期的看病报销，同时还要影响退休时缴费年限的连续计算。

如果属于单位逼迫离职的，只要是用人单位解除劳动合同的，这是可以要求用人单位给予经济赔偿的。在单位工作了一辈子，最后两年被用人单位解除了劳动合同，这是人生当中的不幸，但是没有办法，社会就有这么现实，唯一的途径就是要求用人单位给予经济补偿或是经济赔偿。如果用人单位解除劳动合同没有和自己协商一致的，用人单位需要给予经济赔偿而不是经济补偿，如果用人单位解除劳动合同时，和自己协商一致的，那只能得到经济补偿而不是经济赔偿。那么离职以后可以利用单位给的经补偿或是赔偿金来作为社保继续缴纳费用和生活费用。当然如果是你自己的一时冲动而主动离职的，那结局可能就比较惨了一点，不但得不到任何补偿，而且在退休之前的生活真的还是比较难的。

综上所述，还有两年就要退休，现在离职不是时候，也是不合时宜的。如果单位解除的劳动合同还可以要求给予经济补偿或是经济赔偿，如果属于主动离职，那么个人的损失是比较大的，这个时候离职也是不合时宜的，完全属于自己对自己不负责任的行为，责任还需要自己来承担。