延迟退休涉及广大退休人员切身利益，既有赞成声音又有反对声音，我记得人社部一位部长在2016年提出国家将适时出台延迟退休方案，4年过去了，延迟退休“光打雷不下雨”,始终没有正式出台延迟退休方案，等于按下“暂停键”。下面由社保之音从赞成声音和反对声音2个角度来探讨延迟退休的利与弊：

延迟退休

赞成声音

一些所谓专家赞成延迟退休，无外乎三点：一是随着人均预期寿命延长，抚养比提高，养老金支付缺口变大，入不敷出；二是步入老龄化社会，劳动力下降；三是现行的退休制度依据国发1978年104号《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，实行40多年，与发达国家人均65岁退休，差距甚大。其实我觉得这些原因都牵强附会，没有可比性。自从我国建立基金中央调剂制度以来，基金跨省统筹共济，加上国企资产划转，从中长期来看，养老金支付只有短期压力不存在缺口问题；对于劳动力下降，可以说颠倒黑白，2020年新毕业大学生将近840万，加上之前存量，近1000万需要就业，压力非常大，何来劳动力下降；对于国内与国外退休年龄不同，真的不能比，一个发达国家，一个发展中国家，工作环境、社会保障、医疗条件、福利制度等，相差甚远，因此退休年龄确定必须符合我国国情，不能拔高助长。

社保卡

目前延迟退休主要受益群体是机关事业单位工作人员、国有企业中层干部等，本身工作压力不大、工资高、福利高、环境好，与一线基层员工、灵活就业人员不可同日而语，延迟退休意味着享受更多福利待遇，但是话说回来了，即使符合延迟退休条件，我想大多数公职人员不愿延迟退休，工作一辈子了，身体机能下降了，该歇歇了，好好享受无拘无束退休生活不好吗？

反对声音

反对延迟退休声音主要来自于与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、大龄就业困难人员、自谋职业人员、一线操作工等基层人员，这些人员本身就业困难，年龄偏大，缺乏技能，多数从事又苦又累的活，反而挣钱最少。随着年纪越来越大，身体技能下降，能干工作越来越少，甚至有的人累出慢性病，可以说他们巴不得提前退休，即使养老金少点，也能保障基本生活。如果延迟退休没有分类推进，没有照顾就业困难人员和底层工作人员，这个延迟退休方案就得不到社会支持，缺乏群众基础，成为社会矛盾导火索，所以说延迟退休要统筹兼顾。

退休证

总之，延迟退休涉及各类人员切身利益，还涉及到稳岗就业民生问题，肯定有反对也有赞成，毕竟每个人所处角度不同，但有一条可以肯定的，不能造成社会矛盾，应采用循序渐渐、弹性退休制度：满足一定工龄的，可以申请提前退休；保障底层就业人员按时退休；鼓励高级技术人员在身体允许条件下延迟退休1-5年；严控机关事业单位任性延迟退休等。最后强调一点，延迟退休方案出台需要一定时间，不用恐慌，该来还是要来，方案出台的过程应该是反复测算和校准的过程，最好实行弹性退休制度。