有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

“有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?”以上两者并不是非黑即白,但却都是存在的:

“因为变坏了才能走上领导层”

对此,锦囊君第一反应是:通过抢夺他人的劳动成果来博取功名。这类投机取巧行为并不是一条正确之道,看似坐享其成,只要敢迈出变坏的第一步就能丰收成果,但其实,当你做出这类行为时,你也会为此付出一些什么代价。所谓的“坏”与晋升绝不是成正比回报的。职场中,偷鸡不成蚀把米的事件并不少见。

“有的人走上领导岗位后变坏了”

有些同事,在他们还只是同事关系的阶段时,我们从相处中感觉到“这人还不错哦”,但他晋升成领导后,“我真是看错他了”!在锦囊君看来,这类现象的缘由往往是:

1. 在还是同事的阶段时,他批上一层友善的羊皮,长久地相处后,你并没有发现羊皮底下是条黑色的狼。他在职场中,将自己伪装得很好;

2. 因为他现在成为了领导,他选择并做出了自己认为对的那套管理层的行为模式,而他所认为的对,正是要通过剥削基层员工而达到目标。当两者所处的职场高度不同时,看待事物以及所做出的的行为也会大不相同。

“不是他们变坏了,只是坏人当领导了”

“不是老人变坏了,只是坏人变老了”,这句话常常出现在各大见义勇为的新闻评论中,这种事情真的让人气愤:明明在社会上,一个人见义勇为帮助了老人,但老人却反手坑了一笔见义勇为的人的钱。如同职场中的“有些人在走上领导岗位前,这个人的本质就是坏的”,他会为了自己而不择手段,我们也并不知道他们在晋升成领导的途中,是看到怎样的风景,碰到了怎样的人,还是因为家庭环境的因素,导致他们当前的行为是“所谓的坏”,但它的本质在晋升领导这层阶级后,他的“坏”才体现了出来。

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