不提前通知不合理，但是“辞退”却合法！

为什么说合法呢？

这里的辞退要打引号，因为本质上不是辞退，是劳动合同自然终止。

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而女职工的法定退休年龄就是50岁，女干部是55岁。所以女职工达到50岁了，不管养老保险是否交满了15年，单位都是可以“辞退”的，确切的说是法定终止劳动合同。

当然了，这种情形，并不是所有的单位都会选择终止劳动合同。像有些单位评估一下职工的情况后，会继续用工，继续缴纳社保，比如我之前在烟台的公司就是这么操作的。

为什么说不合理呢？

这里的不合理是指单位不提前通知是不合理的。

正常来说，职工合同到期也好，协商解除也好，法定终止也好，一般都需要提前一个月告知员工。把详细情况告诉员工，目的就是让员工有个心理准备，也好做下一步的打算。如果不提前通知，突然袭击，会让员工抵触情绪很大，而且这么做真的不够意思。这就是单位人资工作人员工作问题了，要么专业性不强，要么个人素质堪忧。

社保缴费不够年限怎么办？

如果达到了50岁，养老保险还不够15年，那么是不能办理退休手续的。而且医疗保险也不够最低缴费年限，因为医保的最低缴费年限一般在20-25年（女性），每个市的规定可能都不一样（市级统筹）。

所以这个时候，需要继续缴纳社保，首先把养老保险的最低缴费年限交够（去人社局挂挡缴费，即灵活就业缴费），医保剩下的年限可以一次新补齐（养老保险不允许一次性补齐）。