很早的时候，至少是在五年之前，谷歌的几位创始人和美国的一些VC，就在认真地探讨过AI和机器人对人类就业的影响。

比如说：在美国，曾经大部分的工作都是农业工作，但是现在，与农业相关的工作只占到了美国劳动力的2%。我今天就介绍一下谷歌的创始人之一拉里.佩奇的一个观点。

需要注意的是：第一，拉里.佩奇其实很少在公众场合发表他的私人观点；

第二，这个观点，也能够给到大家理解最近中国在推行的“一周休息2.5天”政策的一个新的视角，虽然可能并没有直接的相关性。

拉里.佩奇认为：我

拉里.佩奇认为：人类学家已经找出了那些能够让我们感到快乐的东西，包括：住房、安全，以及让孩子有很多的机会等等。但实际上，要提供这些东西，并不难，并且要提供这些东西，其实所需要的工作量也很小。

（石破天惊的想法）

拉里.佩奇进一步认为：“我猜测：要提供这些东西实际上所需要的工作量，只有现在人类劳动力的1%，或者更低。所以有一个观点其实是错误的，那就是：认为每一个人都需要疯狂的工作，否则，满足不了世界的需求。”

拉里.佩奇认为，这里的关键问题其实是：如果什么事情都没得做，人们会不高兴。因此，这是一个“社会”的问题。作为个体，我们需要感到自己被需要，以及感到自己有生产力。

但是，这种“希望被需要”的感觉，和我们真正需要的工作之间，没有一个很好的匹配。这也是为什么，我们会忙于破坏环境，以及做那些也许我们并不需要去做的其它事情的原因。

那么，如果解决这个问题呢？有什么好的解决方案吗？

拉里.佩奇称，他曾经与维珍航空的创始人理查德.布兰森讨论过此事。理查德告诉他，他们有一个很大的问题是：英国没有足够多的工作。为此，理查德正在竭力地劝人们：应该去雇佣两个兼职的人，而不是雇一个全职的员工。

因为这样做，可能会给雇主带来稍大的成本，但是对于年轻人，至少可以有一个半天的兼职，总好过完全没有工作。

而以这个逻辑类推的话，拉里.佩奇认为：如果一个国家有全国范围内的失业，或者大范围的失业问题，那么，她可以把每个人的工作时间缩短，也就是说：尽可能多地雇佣更多兼职的人，而不是雇佣全职的员工。

拉里.佩奇还问过很多人，“你需要一个额外的休假周吗？”

结果发现：100%的人都想要。“那么，两个星期的假期，或者每周工作四天呢？”还是100%的人想要。

也就是说：大部分人都喜欢工作，但是，大部分人也都喜欢能够有更多的时间和家人在一起，或是发展自己的兴趣爱好。

所以，这是解决问题的一种方式：找到一种协调机制，去缩短每周的工作时间。然后，如果一个国家的工作机会减少了，她能够做出调整，让人们仍然有工作。