电影《功夫》里，周星驰的有一句台词：你要我打他，还是打他妈？搞得我好乱啊！

这句台词用在目前热播的两部“职场剧”上，最合适不过了。

一部是有刘诗诗、朱一龙领衔主演的《亲爱的自己》，讲述的是都市青年的变化和成长，最终找到适合自己生活方式的故事。作为情感励志剧，教导青年要敢于梦想而奋斗，面包和爱情都会有的。

另一部是由赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演的都市职场剧《平凡的荣耀》，讲述的是各个代表人物在金融投资领域的职场故事。

两部剧都有提到一个共同的话题“该不该跳槽”？结果却让人更加疑惑，因为陈一鸣（朱一龙 饰）和吴恪之（赵又廷 饰）给出的答案却不一样。 10年不跳槽，陈一鸣换来的是失业

陈一鸣是才金公司的“创意总监”，30多岁年轻有为，曾经策划过很多大型活动，为公司带来了巨大的回报。陈一鸣的收入不低，年薪40万左右，是同龄人中精英。

为了保住下属的饭碗，陈一鸣自己辞职了。曾以为能力强、人脉广的陈一鸣，却找不到工作，被嫌弃年龄大、职位不上不下，连“策划文案”的职位，都看不上他。恰逢房东要涨房租，陈一鸣不得不考虑离开上海这个大都市，回老家发展，过安逸点的生活。

陈一鸣在求职中，猎头指出他本身存在的问题：“太忠诚了”。企业需要新鲜的血液和创意，一般跳槽最佳时间是3-5年。陈一鸣没有换过公司，接触的行业少，以及创意跟不上，总监级别的职位，根本不考虑他。

陈一鸣的例子告诉我们，职场上不用过于“忠诚”，毕竟是打工的，适当的跳槽更有利于事业的发展。

工作多年，吴恪之依然得不到重用

《平凡的荣耀》中，吴恪之工作能力极强，投资眼光独特，别人看不上的“农业项目”，在吴恪之手里却是“香饽饽”，并且永远不被市场淘汰。

奈何吴恪之性格太刚烈，从不肯低头，曲总很讨厌吴恪之这样的性格，处处打压他，甚至直接把他辛苦做的项目移交给别人，目的就是为了逼走吴恪之。

想要拔掉我这根“刺”，没那么容易。吴恪之就是打不死的小强。

吴恪之给实习生的意见是，要么不认输，要么滚蛋！很明显，吴恪之要告诉我们的是，好好工作，用结果证明给他们人看，凭实力征服他们。

事实上，按照目前的剧情看，不管是陈一鸣还是吴恪之，跳不跳槽的结局都一样，要么失业，要么不被重用。

那么，结论是：职场应该跳槽？

职场剧的谎言，真不能信！

王总说：一个公司，那死的鱼多了，这网，它永远都不会破！

1、被放大的善良

为了不让公司开除自己的下属，陈一鸣自己丢了工作。你可以他们，他们未必可怜你。一个萝卜一个坑，陈一鸣离职后，多少人惦记他的职位。

我们要先对自己负责，才能对别人负责，职场很现实，切勿意气用事。

2、该跳槽就跳槽，公司讲效益，员工看前途

陈一鸣失业，公司不讲人情，只讲效益。

吴恪之是投资行业的人才，却被曲总处处打压，才华被埋没。曲总不喜欢吴恪之的性格，不代表其他公司不欣赏不重用，先有千里马，才有伯乐。

3、能力、学历、性格都很重要

陈一鸣失业是因为太善良，也是因为性格使然，中了人事的圈套。

能进入金宸资本高思聪、兰芊翊（乔欣 饰）、郝帅（魏大勋 饰）无一不是能力高材生、能力出众。学历是敲门砖，能力是职场必备，只有少数人才能当孙弈秋（白敬亭 饰），逆风翻盘。

可以有个性，但要学会为人处世，职场也看情商。情商的高低决定了一个人的高度，吴恪之就是输在了情商上。

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