有一个热帖：年轻人你混在国企有前途吗？先纠正一个概念：入职国企，这么就没有前途了？搞不懂有些国企员工，端起碗吃肉，放下筷子骂娘。年轻人与国企前途，这两个词难道是对立矛盾的吗？国企，绝不是“混吃等死”的代名词。你非要说“温水煮青蛙”，难道不反思也有你自己的问题吗？看懂以下这4点，不黑不灰，实话实说，希望你能明白一些。

【一】国企发展舞台足够大。

国企，尤其是央企，依然是国家经济的主要支柱。这么大的舞台，还不够你折腾的吗？你不看看历史吗？那些伟大的技术、产品、设备，大多数都是出自国企央企吧。就算现在，那些“大国重器”，依然多数出自国企央企之手。

【二】国企培养体系足够好。

国企，尤其是央企，平台大、机遇多、锻炼机会也多，接触的复杂项目、全产业链、高精尖技术的机会确实多。比如，国企央企的人才培养体系非常健全，主要分为经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，分别建立了人才成长通道。另外，培训体系也非常健全，并且具有强制性，比如，某些国企要求每年必须参加脱产培训多少小时才算合格，培训经费充足，每年从工资总额计提2%—2.5%。你不想培训都不行。所以，从实践成长和培训成长来说，国企有充分的平台给你。

【三】正视国企人才工作的弊端。

很多喷子肯定会反驳，国企收入低、待遇差、螺丝钉、人浮于事、裙带关系复杂、晋升无望等等。有些批评是有道理的，有些批评的锅，国企也不背。

国企收入低，要看跟谁比？如果宏观来比，全国国企2019年社平工资6648元，非国营企业社平工资只有3400元。国营经济体的收入要比私营体的收入高一倍左右。有一个现实，国企，特别是央企的地方分支机构的员工收入，一般都比当地私企高，始终处于中上等水平。你非要拿华为、腾讯、私募基金、民营金融的高收入来比，咱们不抬杠。

但也有一些国企收入不高，往前推15年，倒闭、下岗、再就业，这些词确实是一种心痛。但是，近些年来，国家一直壮大国有经济，很少再听说倒闭、下岗、安置这些词了。因为有些国企，还处于传统行业，属于夕阳产业，外部市场竞争压力大，内部又要养活退休人员，效益难以提升，收入偏低，导致员工颇有怨言。问题，确实存在，但从平均水平来看，国企社平工资跑赢民企私企。

长期安稳，只进不出，导致人浮于事、论资排辈、晋升缓慢，这是年轻人所诟病的。但这个问题，也是一把双刃剑。国企不裁员，这不是企业行为，而是上级的要求，不能把就业压力推到社会上。人员不流动、不淘汰，自然就会造成积压。这个锅，国企只能背着。

但是，从人才发展的客观规律来看，国企年轻人发展还是有保障的。比如，国企都在大力推进年轻化进程，对破格使用年轻人的力度还是很大的。有些国企强制规定，班子里必须有85后1名、80后2名，提拔中层中85后必须占30%以上、80后必须占50%以上。

关照年轻人的同时，也剥夺了中年人的利益，很多国企员工人到中年后就不给晋升机会了，这都是为了给年轻人让路。应该肯定地说，年轻人在国企里，机会越来越多，前途越来越光明。你非要拿一些裙带关系说事，我确实无法反驳，哪里不江湖？

【四】辩证看待“前途”的价值观问题。

有前途就是挣大钱吗？国企央企的社平收入高于私企一倍左右，但架不住仍有很多人抱怨收入低。但是，可以肯定地说，进入国企就不要想发大财了。国企央企有限薪要求，对绝大多数国企来说，年薪百万就是天花板了。你非要攀比那些几百万、几千万年薪的私企，那是抬杠。

我们99%的人都是普通人，就是芸芸众生。国企，能成就人，私企，也能成就人。国企有论资排辈等弊端，私企也有家族企业的问题。国企特别是央企，未来依然是国家重点发展的经济支柱，很多国企一定会屹立世界之林，很多国企一定会成为百年企业。私企，目前能存活2年的不到30%。从发展前途来看，在国企的发展前途更大。

至于微观层面，具体到某一个人某一个企业某一个岗位，很难对比，再说对比又有何意义呢？你觉得在国企没有前途，又具备市场化赚钱的能力，辞职好了，真的没人拦着你，排着队想接替你的人很多，大家都别矫情。