去年播出的职场真人秀《令人心动的offer》，拍摄的是几位实习生在律师事务所的实习经历。

从最初的抓不住重点，到最后能够独立分析案件，这群实习生们的成长和蜕变令人惊喜不断。节目也因为真实，而备受好评。

当下正热播的职场剧《平凡的荣耀》也是如此，孙弈秋、兰芊翊、郝帅和高思聪这四位职场新人，从实习生转正的那一刻起，也开启了职场hard模式。

学历垫底的孙弈秋，最幸运的事莫过于成了四组吴恪之的手下。

吴恪之脾气差，但也是真的爱护下属。在相处的过程中，吴恪之发现孙弈秋身上的闪光点，沉稳、细致、善良、坚毅，这些，恰好是职场人最珍贵的品质。

而孙弈秋，也一直在默默蓄力，脚踏实地，观察每一处细枝末节，做好每一件小事。这种人，只要给他一个机会，他就会牢牢抓住，逆风翻盘。

在公司里，他看似很怂，实则运用"博弈"的技巧：隐藏用意，不被对手看穿。分清敌我后，再于"隐藏"中厚积薄发，这也就是为什么，很多人都说他有无限潜力。

高思聪与孙弈秋仿佛是两个极端，与孙弈秋的谨小慎微不同，成绩好、履历漂亮的高思聪则过于骄傲自负。

在高思聪眼中，上司江南仿佛对他有意见，只给他分配些无关痛痒的工作，完全是在束缚他的才干，甚至为此，他还起了辞职的念头。

高思聪读不懂的，是江南的良苦用心。江南的本意是想要打磨思聪身上过于锋利的棱角，助他从自己身上找问题，进而更好适应职场。

毕竟枪打出头鸟，在职场上，不是光有能力就能得到别人的认可。

剧中有一个桥段令人印象颇深，吴恪之指点高思聪的项目建议书，发现他连最基本的格式都不规范，略显惊讶地说道，"这种低级错误，在新人中常见，但我们家弈秋好像没犯过。"

深刻反省后，高思聪也终于明白，辞职只是一时的逃避，找到自己的症结所在，放低姿态虚心求教，才是他最应该做的事情。

而兰芊翊面临的，则是难搞的人际关系。

因为风头太盛，而被领导拿有色眼镜看待，甚至处处被打压排挤。但兰芊翊明白，被欺负哭算什么，端茶倒水又算什么，与其端着自尊，不如用实力说话，学着让同事们一点点接受自己。

正因为这样，兰芊翊出色地对接了风控中心对可燃冰项目的审核，也在做"畅行天下"项目的尽调工作时，发现了货品的问题，更争取到跟进中欧物流合作平台项目的机会…

兰芊翊的反击，来得畅快而有力。

与上面三位相比，郝帅看似跟了个好领导，但他的处境却更加棘手。

他的上司殷经理其实是个彻头彻尾的"笑面虎"，美其名曰为他好、锻炼他、帮助他，实则却不断把工作推给他，自己揽下功劳，把"擦屁股"的事都丢给郝帅…

每当郝帅略有不满的情绪，他就时不时抛出几句好言好语，夸得人家找不到北，可如果郝帅翻脸，他就拿"领导要求你完成"的一番话压制…

很多观众都说，最怕遇见这种仗着资历深就使劲儿欺负人的领导，把工作推给你不说，还使劲儿给你戴高帽，久而久之，你就更加难以拒绝这些额外的工作。

令人期待的不止郝帅对上司的反击，还有"金宸四子"的职场"打怪"之路。相信从这四位职场新人身上，每位职场人都能想起自己掉进去的坑，遇见过的形形色色的同事，和更多点点滴滴。

国产职场剧的大门，也许就从《平凡的荣耀》开启了。