小東最近換了一家公司工作，也隨即進了公司的員工羣。這天，某部門的主管在羣裏發了他們剛簽下的大單，公司領導層都紛紛爲他點贊。其他部門的主管也在點贊，小東毫不猶豫地也發了點讚的表情。剛發出去，小東所在部門的主管就走到他的後面，讓他撤回來。小東不解地問主管：“你也點讚了啊，爲什麼不讓我點贊呢？”主管白了他一眼說：“你以爲是誰都可以點讚的嗎？”小東只好去撤消息，但是過了兩分鐘，撤不回了。今天我們要聊的話題是就是：有的微信羣裏，不是誰都可以點讚的。下面我們就來分析一下。

一、不同的圈子有不同的規則，你應該先熟悉規則

主管看到小東撤不回信息，生氣地扭頭走了。小東心裏也有點發火，自己點個贊都不行嗎？但他認真看了看上面點讚的人，一開始點贊是公司的領導，然後是各部門主管，沒有一個普通員工。更何況自己還是一個新人。旁邊的同事告訴他，公司羣裏普通員工一般是不能隨便發信息的，只能接通知。人家部門經理曬成績是給公司領導和其他部門看的，不是讓你點讚的。小東好像明白了。不同的圈子、不同的羣都有自己的規則，應該首先熟悉這些規則。

二、有時候不需要你點贊，有時候不該你點贊

下班的時候，小東聽到有人在自己背後指指點點，說他不懂規矩。還有人指着他說“我們部門用得着他來點贊嗎”，聲音很小，但是卻可能是故意讓小東聽的。小東知道，這是發圖片的那個部門的人。同事告訴他，很多時候不需要你來點贊，是因爲你的點贊沒有任何分量，給別人點讚了別人還不高興。也有的時候，你是不應該點讚的。因爲點贊是一種態度，你讚了一個人，可能會得罪其他的人。如果別的同事都不點贊，你最好不要先點贊。

三、等你有了一定的地位，你的點贊纔會更有價值

小東聽明白了，最主要的原因還是自己地位太低，別人不需要這樣廉價的點贊。如果想讓自己的點贊有價值，那就應該努力提高自己的地位。很多人發內容到羣裏，是希望得到他人的點讚的，特別是羣裏的某幾個重要的人的點贊。如果這幾個人不點贊，其他人點贊再多，他依然感覺很失落。點贊是你的態度，只有你有地位了，你纔有資格表態，別人纔在意你的態度。

也許小東進的是一家奇葩的公司，這樣的遭遇不是每個人都會遇到。但是不同的圈子有不同的規則，是有一些羣裏不能隨便點讚的。如果你想表態，首先要強大自己。親愛的朋友，對本文的說法你怎麼看，一起來交流一下吧。