在職場中，對於工作崗位的競爭愈發激烈，畢竟現在的人才也很多。而很多人也不滿足於小的崗位，總想去一些大的公司求職，比如百度，阿里巴巴。騰訊這樣的互聯網大公司，但是對於這種大公司來說，面試也是相對嚴格的，需要你有豐富的經驗以及強硬的技術知識。可是很多人即使面試失敗了，但是仍然屢次去面試，就是爲了進入這樣的大公司。

在職場論壇上有這樣一個帖子，引發網友們的熱議。事情是這樣的，有一個員工一直想去騰訊這樣的大公司，所以去騰訊接連面試了十次，但是都被拒絕了。開始被拒絕的時候他還覺得沒有什麼，因爲可能面試的部門不一樣，每個部門的要求不同這也能理解，但是面試了十次都沒有被錄用所以就放棄了。

之後他去了一個小的公司工作，成爲了這個公司的領導，面試的時候是面試官的身份，於是面試了一個從騰訊跳槽出來的員工，面試之後突然發現自己夢寐以求面試了十次都沒有進的騰訊公司的員工，實力也不過如此，而且可以說是技術很差。

網友對此也紛紛發表出了自己的看法，有的網友說別看騰訊是一家大公司，但是裏面的有些員工技術也是很差，並不是所有的員工都是有實力的，而且這個跳槽的員工肯定技術差啊，要不然也不會來你們公司；還有的網友說畢竟像騰訊阿里巴巴這樣公司名聲很大，很多人不是爲了去提高技術的，而是爲了去到哪裏都不會被卡簡歷而已；還有的網友說是老白兔出去找工作了，可能在騰訊已經工作很久了，沒有什麼提高空間了。

其實有很多的大公司，裏面的員工並不都是有實力的人，有很多偷懶或者是比較平庸的人，也有很多人只是爲了大公司的名聲，覺得有了這個招牌以後進什麼公司都會比較順利一些。向該員工去同一家公司面試了十次，也說明他是一個有實力的人，所以真正的是你必須得有實力，不論在哪個公司，如果你有實力，並持之以恆地堅持下去，那你肯定是會有一番成就的。但相反，如果你沒有一定的實力，你遲早都會面臨離職的危險。