面试官：“你有什么缺点？”别把小聪明当幽默，高情商会这样回答

“你有什么缺点？”

这绝对是口试时最大的送命题，没有之一。

前段时间，朋友阿峰就栽在了这个题目上，当场把自己送走了——

一开始，口试进行的很顺利，阿峰对答如流，面试官非常满足。然后，对方随口问了一个题目：“可以谈谈你有什么缺点吗？”阿峰灵机一动，答道：“我的缺点就是工作太当真了，常常会忘了休息。”面试官笑了笑：“你还挺幽默的嘛！”阿峰顺杆就往上爬：“幽默恰是我的长处。”口试结束，阿峰觉得自己稳了，可是等了两天也没等到录用通知，凉得透透的。

很显然，当面试官问“你有什么缺点”时，“幽默”回答是绝对不可取的，那么，我们应该回答才能在这道送命题中活下来呢？

01、千万别“幽默”——那不是幽默，而是抖机灵

没人喜欢谈论自己的缺点，究竟是不好的一面。

但是，当面试官问我们的缺点时，我们又不得不回答，于是许多人就选择了幽默，比如说像这样——

“我的缺点就是没有缺点！”“我的缺点就是长处太多了！”“我的缺点就是工作太当真了，常常会忘了休息。”“我的缺点是工作非常的努力勤奋，而且力求完美，这样常常会给同事造成压力。”呵呵，你可能自以为是的觉得自己好幽默，但实在不外是抖机灵而已，简直就是在欺侮面试官的智商。

口试，是一个严厉正经的场景，不是你来抖机灵的地方，你这样耍小聪明只会让面试官觉得你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。终极的结果，当然是你会被淘汰。

02、搞清楚面试官的意图

面试官为什么要问“你有什么缺点”呢？我们一定要先搞明白面试官这样问的真正意图，才能对症下药，给出最智慧最完美的谜底。

一般来说，面试官问这个题目，都是从以下3个方面来考量的：

1、考验求职者的自我认知：每个人都有缺点，假如你连自己的缺点都熟悉不到，那就说明你的自我认知不行。

2、考验求职者的临场反应：缺点是一个负面的东西，必需要谨严回答才行，这就需要很好的临场反应才能化解危机。

3、审阅求职者的性格是否与岗位匹配：假如你粗心大意，那就肯定不适合财务工作；假如你说话直接，那就必然做不好售后的工作等。

03、高情商都会这样回答自己的缺点

回答自己的缺点时，我们一定要避开雷区，确保你说的缺点不会影响到应聘的职位和未来的工作，否则的话，你就是在给面试官拒绝你的理由。同时，你不仅要说出自己的缺点，还要给出自己的解决案牍，让面试官知道你正在消除这个缺点。

最后，假如可能的话，尽量用那些可以暗示某种长处的缺点来作回答。好比像这样——

“我的缺点是不太懂得拒绝别人，有人找我帮忙时都会应下，以至于偶然影响到自己的本职工作。不外，前段时间我已经留意到了这个题目，并且开始去调整自己的作法，将工作内容设置了优先级，当再有同事来请帮忙时，我会根据工作的重要程度来酌情衡量处理，这样一来，我就能更好的完成重要的工作，又可以适时为同事提供匡助，不会再耽误自己和他人的工作进度。”

实在，这里面的套路很简朴，无非就3个关键点：

1、坦诚地交待自己的缺点，但不是致命的缺点。

2、给出自己的解决方案，让面试官知道我们正在积极改变。

3、间接暗示了我们的某个长处——热心助人，有配合意识。