进入职场后，很多人会感到困惑，为什么同样是大学毕业，同样是一起进入公司的，有的人可以得到领导的重用，而有的人就只能默默地做自己的事情。其实在职场上不仅注重能力，更注重情商。所以职场也是有技巧的，能在企业快速晋升的都是能讨领导欢心的人。今天，我们来谈谈如何才能取悦领导。

一、这三件事能讨领导喜欢

1、深刻理解领导的期望和要求

每天接受领导布置的工作和安排很正常，但是你确定你明白老板的意图，明白他的意思吗？所以当你接受一份工作的领导时，你必须知道领导的真正需求是什么。实际上做事只是执行任务本身，但你没有多加注意，多动脑子，高质量的完成任务，如果你继续这样，那你就可以离开了。

2、从领导的角度思考问题

你可能会说，我不在领导岗位上。我怎么知道怎么从他的角度看问题？如果你这么想，恐怕只能在基层徘徊了。多花点时间，认真研究思考领导的思考角度和关注点，你也会慢慢地站在那个高度去思考问题。这样，领导会觉得你和他们说的是同一种观点，你的工作成果自然是领导想要的，这样肯定会得到他们的认可。

3、与领导保持良好的日常沟通

很多人不知道怎么和领导打交道，甚至有人认为只需要完成工作就可以了，没必要想那么多。这里忽略了很重要的一点，就是领导也是人，他也是有感情的生物。当一个领导面对一个主动沟通的下属，一般他们都不会拒绝。如果你和领导沟通的方式和频率合适，真的会给你加分。总之，与领导沟通不仅限于正式汇报场合，要善于主动与领导非正式沟通，这不仅是在领导面前刷存在感，也是建立相互理解和信任。

二、领导喜欢的下属

1、做事特别靠谱

给他的工作从来不用催他跟进进度。因为领导知道他的工作方式，不管结果是好是坏，他最终都可以通过整个过程给领导一个结果，拥有超强的执行力，所以领导可以很放心地安排他做事。如果他做某事成功了，领导知道他很努力。如果他失败了，领导也知道他已经努力到极限了。

2、反馈特别及时

任何工作交给他之后。领导不需要问他这件事做到什么程度了。他肯定会在每个关键节点找领导简单说几句。这件事到现在已经到了什么地步？有哪些难点？公司需要什么样的合作？领导知道如何支持他的工作。

3、高效率的沟通

他和领导讨论他的作品，如果对某部作品有不同意见，他也不会直接反驳领导的观点。他反而会跟领导说他学到了什么，采用另一种方法会不会更有效？他与领导沟通的目的。就是解决问题，而不仅仅是反映问题或者向领导抱怨。这就是做事的态度。

三、三个能让你“成长”的主动

1、主动站在失败的立场上

有管理学者测试过，人在面对失败概率为33%-67%的事件时，会激发出最大的潜能。这种密集的练习对成长是有用的。如果以长期成功为目标，就要主动去争取这种高风险、高失败概率的项目或任务，通过一次次超过33%以上的失败概率，不断完善形成雪球效应。相反，如果你经常面对的工作是接近100%成功的重复性工作，那么你就会在安逸中变得自满，成为温室里的小花。

2、主动选择和优秀的人交往

把自己置身于各种社交之中，保证你能直接接触的人至少有33%明显比你要强。这自然保证了你一定程度的失败。这样才能保证你的成长速度，你和同事之间的沟通才能保证高质量的体验互动。其次，同龄人之间相互追逐的压力也会给你成长的动力。那么当你被提升为团队负责人的时候应该怎么做呢？这个时候你应该已经到了更高的层次，面对更强的老板，继续保持33%的人比你强。如果你因为各种原因没有上升到这个层次，那么也许这就是你改变环境的时候了。

3、主动找愿意提拔新人的公司

你要慎重选择这样的公司和领导，就像他们对你的苛刻一样。如果这个公司死板，不敢给新人锻炼的机会，那他们就不会给你提供快速成长的土壤。在这种环境下，就算你有想法和热情都没有用。这也是越来越多的年轻人愿意在创业公司自我培训的原因。

总结

如果不能准确地把握老板的意图，又如何能保证事情做得足够让老板满意呢？而那些经常被领导认可的，基本上都是懂以上三点的人。只有了解领导的要求和意图，才能对自己工作的优劣有一个比较的方向，才能获得相对较高质量的结果，在得到上级认可的同时也能得到同事的表扬。