作者｜灰灰菜編輯解答

諮詢：

你好軍路，我是一名大學生士兵，2017年安置到我們老家一所事業單位，因爲我學歷是本科，但安排的崗位卻是一些普通工勤類的，從安置報道那天開始我就一直向領導反映自己想要轉幹部管理崗，但是領導每次都是口頭答應，實際上一直給我拖到現在。安置後的一腔熱血，現在已經快被磨光，我想問下轉崗位就那麼困難嗎？

答覆（本期由灰灰菜編輯解答）：

你好戰友，根據2002年國務院辦公廳《轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)明確要求：

事業單位通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。

爲貫徹落實有關要求，原人事部2006年出臺了《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，《(事業單位崗位設置管理試行辦法)實施意見》(國人部發[2006]87號)，各省市也相繼出臺了《事業單位崗位設置管理實施意見》，各地轉崗位都需要根據自身單位實際和滿足一些條件纔可以。

小編也諮詢了一些在事業單位的工作人員，他們的回覆是：現在事業單位已經從“身份管理”向“崗位管理”轉變了，因此沒有你所說的幹部管理崗。

按照事業單位崗位設置管理要求，凡所在單位有空餘崗位，本人符合崗位聘用條件，經用人單位申請、主管部門同意、事業單位人事綜合管理部門備案，可聘用到相應崗位並享受相應待遇。

像你這種情況，應該是單位對應的崗位沒有空餘，或者有空但被已經申請的人員所用了，因此建議你先申請，然後等有空餘崗位後再進行其它手續的辦理。