武汉新型肺炎结束后对职场定是会有影响，每一个职场人都应该在这个特殊的时期，慎重考虑疫情结束后的职业规划，否则得不偿失。

以下3个问题是我的思考，希望对大家的职业选择有所帮助。

问题1：公司在这个时候是否需要你

如果在平常时候，我不会建议大家考虑公司的感受，因为职场是平等的，公司有选择你的权力，你也有选择公司的权力。然而，这轮疫情几乎波及全国所有企业，尤其是中小型企业更是岌岌可危，没有生产却要发员工工资。

比如某知名的面食餐饮企业，因为这次疫情无法营业，两万多名员工待业，而该公司的账面资金只能维持3个月，如果疫情再持续几个月，这家餐饮巨头将会发不出工资。大企业尚且如此，小企业又当如何呢？

作为员工，公司在没有复产的时候坚持给你发工资，疫情过后正是公司需要你的时候，你在这个时候离职，缺乏道义。

问题2：你离职的原因是什么

马云把员工离职的原因分为两大类：钱不够，心委屈。那么，你的离职原因是什么呢？

如果你的离职原因是因为工资低，那么这个时候离职也不是明智之举。经历过疫情后，很多企业都非常艰难了，别说高薪，可能连招聘的需求都没有了。

如果你离职的原因是因为委屈，那就有点娇气了。无论你在哪家企业工作，总会有你不想做的事，也总会有你不想承受的委屈，离职并不能解决问题，反而成为你逃避问题的借口。

当然，我们仍然有很多原因可以义无反顾地离职的，比如说你要回家继承家族产业。弄清楚自己离职的原因，试问自己去到新的公司是否可以避免。

问题3：不要裸辞

如果在疫情发生前，你可以裸辞，全心找合适自己的工作，但是经历了“新肺炎”疫情后，如果你还敢裸辞，那就做好好几个月找不到好工作的准备吧。

我一个企业界的老板跟我说，在他那个圈子，疫情期间无法生产，资金流每月都是负，根本无法想象疫情过后的生产情况，更别说招聘了。

毫无疑问，疫情过后，大部分企业对于招聘会更加谨慎，薪资也不会太乐观，盲目裸辞等同于失业也不无可能。当然，如果你家里有矿，君随意。