01

“坚守岗位or直接旷工?”

作为一个母亲,9个月大的孩子发高烧至42度,你还能坚守在工作岗位上吗?

80后妈妈王女士,就被这个问题深深困扰。

近日,还在哺乳期的王女士下班回家后发现孩子发烧了,考虑到丈夫出差在外地,遂决定请了第二天的假,在家照顾孩子。

没想到第二天,情况恶化。当天孩子就高烧至42度。没办法,王女士只有接着再请一天假,却遭到主管如此回复:

▲主管与同事的对话

图片自光明网

▲主管与王女士的对话

图片自光明网

后续,事发当晚主管领导已经告知王女士“先照顾孩子”。

至此,引起网友们的巨大反响:

@涂涂是个宝:“这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。”

@Diamond大萌:“这个社会对女性一直都不是很友好。”

@最后一只狸猫:“都在骂公司好奇怪?!但是看聊天记录主管的语气也是客客气气,谁知道真实情况是什么样子的!不评论,但是我们公司反正出现过好几个生二胎的孕妇生完孩子之后一直开各种病假延长休假期,公司各种烦又没办法。”

@蔡棉棉cattears:“我觉得不批是合理的,公司不是讲人情的地。既然孩子病了,也不能一直请事假。该旷工就旷工吧,孩子比较重要。”

@Olivia和miko:“让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!”

其实,仅凭两张聊天截图和王女士的一面之词,我们很难去剖析到底谁对谁错。

毕竟没有更全面的事件经过,不能肯定是因为王女士本身请假过多导致领导“心有芥蒂”,还是该公司一贯如此冷漠。

所以,今天我们跳过这件事情的本身,来讨论下由此被人们广泛关注的“职场女性的境遇”问题。

02

“怀孕=噩梦”

女性在职场上所受到的歧视,几乎处处可见。

从应聘开始说起,99%的HR都会问你一个问题:

“有对象吗?打算什么时候结婚?”

对于已婚未孕的女性:

“和您的沟通很愉快,稍后将电话通知您面试反馈。”

然后,就再也没有然后了...

对于已婚已孕女性:

“有生二胎的打算吗?”

说来说去,也避不开关于怀孕的话题。

在职场上,女性一旦怀孕,不单对公司、对其个人也是一种噩耗。

一方面,如果你入职不久就怀孕,无论是否有意,公司的领导层多少会有“心怀不满”的情绪。

另一方面,怀孕乃至产后这段时间里,因为忙于生育,当你返回岗位的时候,会发现与工作岗位有明显脱节。

工作进度跟不上,绩效更是垫底,还要忙着照顾刚出生的孩子。

有相当一部分女性职员,刚休完产假就要担心失业。

还有一部分女性职工,刚怀孕上升阶梯就被关闭。

对此,朋友丫丫深有体会。

丫丫本身是个事业心特别足的女人,26岁结了婚,生孩子的计划却被一拖再拖至32岁。

此时,身边的朋友都告诫她已经过了最佳生育时间,再往后拖,怀孕的风险会更大。

丫丫思来想去,确实,不能再等了。于是跟领导说了下自己即将进入备孕状态。

没想到,刚怀孕没多久,适逢部门领导被调走了。凭借丫丫几年来工作上的兢兢业业,论资历论成绩,这个岗位非她莫属——只可惜,丫丫怀孕了。

虽然顶着个大肚子参加了竞选,但丫丫心里明白,谁会选个孕妇当领导呢?

果然,公司最终选取了一位能力、资历都在她之下的同事。

结果出来后,丫丫躲在公司厕所大哭了一场。她想不明白,为什么自己几年来的辛苦付出,就因为怀孕统统清零。

在职场里,女性最难逃避的便是生育问题。

前几年,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”,结果令人难以置信。

其中一个问题,“生育会不会对女性职场发展产生影响?”

结果,超过95%参与调查的女性认为,生育会对女性的职场发展产生影响。

其中,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

你看,生育对女性职业发展的影响不止零星半点,这已然成为当代职场女性要面临的共同困境。

03

“精壮男士优先”

还有一种难以忽视的歧视,是性别歧视。

一方面,体现在入职前,同等条件下会优先录取男性。

即使是这位前来应聘的男生条件略逊于与其竞争的女生,有很大概率,依然是男生被录用。

美国有线电视新闻网曾发布过一篇文章,披露了中国某知名科技公司在招聘广告中使用了“精壮男士优先”“仅限男士”“应聘女性请附生活照”等饱含歧视的字眼。

行业顶尖公司尚且如此,更遑论在普通公司中,这种情形早已司空见惯。

其次,如果一位女性在职场中晋升比较快,那么她必定会遭受到一些非议:

她一定是靠脸、靠潜规则才上位的。

更甚者,女性在就业时还会面临同工不同酬的境遇。

2016年美国会联合经济委员会的一份报告:

同工情况下,女性薪酬平均比男性低21%。

英国广播公司(BBC)中国新闻原总编,郭艾莉女士,在BBC工作超过30年,可谓相当资深且优秀。

但她发现,两名男性国际新闻编辑比两名担任同等职务女性的工资高出50%以上。

于是在2018年1月,宣布离开现任岗位,回到之前工作过的电视新闻编辑室,以此抗议男女职员“同工不同酬”现象。

因为性别,因为生育问题,女性在职场的生存条件已是如此艰巨。

各种各样明里暗里的职场天花板将在职女性深深地局限,未来该如何规划、怎样平衡家庭与工作之间的关系...这些问题,已是当下女性职工心里最为关心的难题。

04

“你究竟想要怎样的人生?”

其实,这些女性职场所遭遇的问题,并不都是无解,只是很难解。

对于必要的怀孕和生育而言,要同时兼顾事业与家庭,几乎是不可能的。

若想寻求一个平衡点,以达到事业与家庭五五开,两边都春风得意,那么你永远都找不到这个平衡点。

你要找的,应该是自己内心的答案:你究竟想要怎样的人生?

所以,最重要的是看你如何在家庭和职业间抉择。

如果选择侧重职业,我们能做的:

一、在怀孕前努力钻研,提升自己,将自己的不可替代性提至高点。

二、在身体允许的情况下缩短产假,在重新上岗后提升效率,用最少的时间去补回曾经落下的工作进度。

如果不愿意在生孩子后放弃对自身价值的追求,那么就要付出比别人多一倍、乃至几倍的努力,就要学会在职场的夹缝中求得生存的智慧,就要一往无前、放弃对家庭的愧疚。

如果侧重家庭,那就放下自己的诸多抱怨,安心打理家庭事务,好好照料、陪伴家人。想提升自我价值,不是只能通过工作。

无论如何抉择,都要听从自己内心的声音。这不可耻,也无关对错。

同样地,在面对入职时的性别歧视,被拒绝的女性求职者们更多的应该是感到庆幸,而非不幸。

庆幸自己并未进入这样有着扭曲价值观的公司。

马云在2017年全球女性创业者大会上说过一句发人深省的话:

“男人只会把企业做大,而女人可以把企业做好。”

女性的职场价值,并不比男性的差。

未来社会,也不是光靠男性便足以支撑起来的。无论男性或女性,共同努力地去维系和创造相应的价值,才是正理。

愿今后的职场环境更加宽容。

愿每一个在职场拼命的姑娘,都能被善待。

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