01

“堅守崗位or直接曠工？”

作爲一個母親，9個月大的孩子發高燒至42度，你還能堅守在工作崗位上嗎？

80後媽媽王女士，就被這個問題深深困擾。

近日，還在哺乳期的王女士下班回家後發現孩子發燒了，考慮到丈夫出差在外地，遂決定請了第二天的假，在家照顧孩子。

沒想到第二天，情況惡化。當天孩子就高燒至42度。沒辦法，王女士只有接着再請一天假，卻遭到主管如此回覆：

▲主管與同事的對話

圖片自光明網

▲主管與王女士的對話

圖片自光明網

後續，事發當晚主管領導已經告知王女士“先照顧孩子”。

至此，引起網友們的巨大反響：

@塗塗是個寶：“這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因爲女性要生孩子，餵奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。”

@Diamond大萌：“這個社會對女性一直都不是很友好。”

@最後一隻狸貓：“都在罵公司好奇怪？！但是看聊天記錄主管的語氣也是客客氣氣，誰知道真實情況是什麼樣子的！不評論，但是我們公司反正出現過好幾個生二胎的孕婦生完孩子之後一直開各種病假延長休假期，公司各種煩又沒辦法。”

@蔡棉棉cattears：“我覺得不批是合理的，公司不是講人情的地。既然孩子病了，也不能一直請事假。該曠工就曠工吧，孩子比較重要。”

@Olivia和miko：“讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！”

其實，僅憑兩張聊天截圖和王女士的一面之詞，我們很難去剖析到底誰對誰錯。

畢竟沒有更全面的事件經過，不能肯定是因爲王女士本身請假過多導致領導“心有芥蒂”，還是該公司一貫如此冷漠。

所以，今天我們跳過這件事情的本身，來討論下由此被人們廣泛關注的“職場女性的境遇”問題。

02

“懷孕=噩夢”

女性在職場上所受到的歧視，幾乎處處可見。

從應聘開始說起，99%的HR都會問你一個問題：

“有對象嗎？打算什麼時候結婚？”

對於已婚未孕的女性：

“和您的溝通很愉快，稍後將電話通知您面試反饋。”

然後，就再也沒有然後了...

對於已婚已孕女性：

“有生二胎的打算嗎？”

說來說去，也避不開關於懷孕的話題。

在職場上，女性一旦懷孕，不單對公司、對其個人也是一種噩耗。

一方面，如果你入職不久就懷孕，無論是否有意，公司的領導層多少會有“心懷不滿”的情緒。

另一方面，懷孕乃至產後這段時間裏，因爲忙於生育，當你返回崗位的時候，會發現與工作崗位有明顯脫節。

工作進度跟不上，績效更是墊底，還要忙着照顧剛出生的孩子。

有相當一部分女性職員，剛休完產假就要擔心失業。

還有一部分女性職工，剛懷孕上升階梯就被關閉。

對此，朋友丫丫深有體會。

丫丫本身是個事業心特別足的女人，26歲結了婚，生孩子的計劃卻被一拖再拖至32歲。

此時，身邊的朋友都告誡她已經過了最佳生育時間，再往後拖，懷孕的風險會更大。

丫丫思來想去，確實，不能再等了。於是跟領導說了下自己即將進入備孕狀態。

沒想到，剛懷孕沒多久，適逢部門領導被調走了。憑藉丫丫幾年來工作上的兢兢業業，論資歷論成績，這個崗位非她莫屬——只可惜，丫丫懷孕了。

雖然頂着個大肚子參加了競選，但丫丫心裏明白，誰會選個孕婦當領導呢？

果然，公司最終選取了一位能力、資歷都在她之下的同事。

結果出來後，丫丫躲在公司廁所大哭了一場。她想不明白，爲什麼自己幾年來的辛苦付出，就因爲懷孕統統清零。

在職場裏，女性最難逃避的便是生育問題。

前幾年，智聯招聘開展了“職場媽媽生存現狀調查”，結果令人難以置信。

其中一個問題，“生育會不會對女性職場發展產生影響？”

結果，超過95%參與調查的女性認爲，生育會對女性的職場發展產生影響。

其中，有57.1%的女性認爲“影響很大”，有37.79%的女性認爲“影響一般”，僅有5.11%的女性認爲“沒有影響”。

你看，生育對女性職業發展的影響不止零星半點，這已然成爲當代職場女性要面臨的共同困境。

03

“精壯男士優先”

還有一種難以忽視的歧視，是性別歧視。

一方面，體現在入職前，同等條件下會優先錄取男性。

即使是這位前來應聘的男生條件略遜於與其競爭的女生，有很大概率，依然是男生被錄用。

美國有線電視新聞網曾發佈過一篇文章，披露了中國某知名科技公司在招聘廣告中使用了“精壯男士優先”“僅限男士”“應聘女性請附生活照”等飽含歧視的字眼。

行業頂尖公司尚且如此，更遑論在普通公司中，這種情形早已司空見慣。

其次，如果一位女性在職場中晉升比較快，那麼她必定會遭受到一些非議：

她一定是靠臉、靠潛規則才上位的。

更甚者，女性在就業時還會面臨同工不同酬的境遇。

2016年美國會聯合經濟委員會的一份報告：

同工情況下，女性薪酬平均比男性低21%。

英國廣播公司（BBC）中國新聞原總編，郭艾莉女士，在BBC工作超過30年，可謂相當資深且優秀。

但她發現，兩名男性國際新聞編輯比兩名擔任同等職務女性的工資高出50%以上。

於是在2018年1月，宣佈離開現任崗位，回到之前工作過的電視新聞編輯室，以此抗議男女職員“同工不同酬”現象。

因爲性別，因爲生育問題，女性在職場的生存條件已是如此艱鉅。

各種各樣明裏暗裏的職場天花板將在職女性深深地侷限，未來該如何規劃、怎樣平衡家庭與工作之間的關係...這些問題，已是當下女性職工心裏最爲關心的難題。

04

“你究竟想要怎樣的人生？”

其實，這些女性職場所遭遇的問題，並不都是無解，只是很難解。

對於必要的懷孕和生育而言，要同時兼顧事業與家庭，幾乎是不可能的。

若想尋求一個平衡點，以達到事業與家庭五五開，兩邊都春風得意，那麼你永遠都找不到這個平衡點。

你要找的，應該是自己內心的答案：你究竟想要怎樣的人生？

所以，最重要的是看你如何在家庭和職業間抉擇。

如果選擇側重職業，我們能做的：

一、在懷孕前努力鑽研，提升自己，將自己的不可替代性提至高點。

二、在身體允許的情況下縮短產假，在重新上崗後提升效率，用最少的時間去補回曾經落下的工作進度。

如果不願意在生孩子後放棄對自身價值的追求，那麼就要付出比別人多一倍、乃至幾倍的努力，就要學會在職場的夾縫中求得生存的智慧，就要一往無前、放棄對家庭的愧疚。

如果側重家庭，那就放下自己的諸多抱怨，安心打理家庭事務，好好照料、陪伴家人。想提升自我價值，不是隻能通過工作。

無論如何抉擇，都要聽從自己內心的聲音。這不可恥，也無關對錯。

同樣地，在面對入職時的性別歧視，被拒絕的女性求職者們更多的應該是感到慶幸，而非不幸。

慶幸自己並未進入這樣有着扭曲價值觀的公司。

馬雲在2017年全球女性創業者大會上說過一句發人深省的話：

“男人只會把企業做大，而女人可以把企業做好。”

女性的職場價值，並不比男性的差。

未來社會，也不是光靠男性便足以支撐起來的。無論男性或女性，共同努力地去維繫和創造相應的價值，纔是正理。

願今後的職場環境更加寬容。

願每一個在職場拼命的姑娘，都能被善待。