为助力重庆汽车零部件企业提升内部竞争力,9月26日,长安福特联合仙桃大数据学院、飞象工业互联网平台及多家生态合作伙伴在阿里云创新中心(重庆)举办“助力重庆制造业,提升产业竞争力”第二次研讨沙龙-重庆汽车行业智能制造人才在职培养主题沙龙。此次沙龙汇聚了重庆本地汽车制造业产学研政生态合作伙伴力量,长安汽车、长安福特、飞象工业互联网平台、三友集团、重庆赛迪研究院、天人集团、重庆大明、企业门、天人集团、克曼达咨询、仙桃大数据学院、重庆大学政治经济学院和经信委等深耕汽车产业链的上下游企业、产学研政代表共同参加本次沙龙会议。

在本次沙龙研讨会中,仙桃大数据学院、长安福特、三友集团、重庆克曼达先后进行了主题分享,参会人员并共同探讨了如何充分利用产、学、研、政等各方资源为重庆汽车零部件企业培养符合当前发展的优秀人才,涵盖精益生产、工业工程、智能制造、大数据等各方面。

仙桃大数据学院李潮院长从智能制造概述、重庆汽车业人才现状、智能制造人才培养等方面进行了主题分享,表示企业行业智能制造人才的培养不能只依靠外部的培养,还应重视内部在职人员的培养,并提出了“三合一组织人才培养”模式,即对“有丰富的行业经验和企业生产经营管理经验,了解行业,企业和各个岗位的工作、需求的企业员工”、“生于互联网时代,对新技术天生的敏感,对新知识的自我学习能力很快(大三、研二为主在校生,是新鲜的血液和前沿知识的载体)的儿童团”、“对智能制造有深刻的认知,有科学的方法论,丰富的前沿知识和先进的技术体系的学院老师”三方进行培训,进而让汽车行业智能制造人才加速成长、成为质优量足的人才库。

长安福特孙伟提到针对人才培育他们成立了STA大学,并从STA大学的成立目的、办学模式、培养机制进行了详细地分享,还提到他们的愿景是“让学习成为习惯,用专业铸就卓越”,也表示质量保障和管理是他们设置课程最主要的出发点。

三友集团范金龄从智能制造人才的技能需求、一般民营企业常面临的挑战、人才培育的建议、人才激励与保留等方面结合了企业经验、个人经验、案例进行了主题分享,并建议人才培育不仅只在知识层面进行培养,在精神层面也要进行培养,对人才要进行激励与保留,让员工在团队中有荣誉感、幸福感、公平感、成长感……

克曼达朱成国在主题分享中提到由于新冠疫情的影响及全球经济下滑预期的焦虑,现在企业培训中出现了培训经费缩水或者取消培训、培训课程重复无新知识更新、不认同培训效果的三种现象,并根据这三种现象提了一系列实操建议:希望政府与机构多维度合作,工厂与供应商开展专题培训,以高校课题开发为载体、构建低成本企业培训等。

在本次主题沙龙研讨会中,飞象工业互联网平台穆金刚、重庆大明张晓明 、重庆平伟蒋仁义、平伟模具游绍文还进行了积极交流与讨论。

其中飞象工业互联网平台的总经理穆金刚指出,针对制造业人才的培养,需要落到实处,要分层级,分阶段的进行规划和建设。同时,穆总也表示,愿意和阿里云创新中心(重庆)一起拉动各方生态,为人才培养提供一个更为全面的学习平台,在人才培养的同时,也提供更多的实践机会。

平伟模具游总表示非常赞同三合一培训模式,首先不能单纯依靠外部人才供给,也要进行内部人才培训,其次就目前重庆制造业人才、经济状态来说可以先做容易的事,一步步做踏实,然后再认识好路径,选择好方向,坚持不懈一定会有走出来的时候。

重庆大明张总提到正向激励量化很有用,用自身企业实例解析到“在重庆大明不论性别与学历,只要有实力,公司都会给予很高的鼓励”,并表示现在公司30%人才进步都是靠内部培养的,这样管理后也使优秀的人更优秀。

本次沙龙研讨会让大家感觉收获颇丰,不仅让大家对汽车行业上下游企业、院校对人才培育的了解更加详尽,也为今后开展相关的产教融合、内部培训、实验等奠定了坚实的基础,为积极支撑重庆汽车行业智能制造人才建设创新驱动战略赋能,助力重庆汽车行业的发展提供更多的高素质技术技能人才。后期长安福特、飞象工业互联网平台、阿里云创新中心(重庆)还将联合发起成立产业联盟平台并持续联合更多生态合作伙伴持续围绕重庆制造业发展热点、难点问题不定期举办研讨沙龙,增进政、产、学、研、金、介多方互动,助力重庆制造业发展,提升产业竞争力。

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