摘要：自2017年下半年在全省率先开展试点以来，德州市已对62名干部实施召回管理。

日前，山东德州市委对该市16名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序。9月中旬起，他们将在3个月到6个月时间内接受谈心谈话、党性教育、专题培训、跟踪考核等。自2017年下半年在全省率先开展试点以来，该市已对62名干部实施召回管理。

德州市实施的干部召回管理，主要是对存在不担当不作为、“庸懒散慢浮”等行为的干部，按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。

今年7月29日，德州市在总结试点经验做法的基础上印发实施意见，明确了12种干部召回情形，以及召回程序、管理措施等。到今年8月德州市全面开展这项工作之前，8个试点县市区已累计召回干部46名。这次将召回范围扩大至市管和市直机关干部，召回的16名干部中县处级以上干部7名。

记者从先前召回的46名干部名单发现，县直部门、乡镇党政主要负责人24人，其他干部22人。因基层党建、从严治党等工作不力的14人，扶贫、环保等重点工作推进不力的17人，考核成绩长期落后的9人，违反工作纪律的6人。现36人召回管理期满，22人回原单位工作，14人被安排到其他单位任职，其中1人因作风转变大、成绩突出被重用，1人引咎辞职，1人因召回后又发现其他问题被撤职。

“封闭培训的第一天，心里五味杂陈。”德州宁津县杜集镇党委书记杜春园如此表述他的感受。

2019年8月，上级环保部门在开展专项检查时，发现杜集镇有一家没有环评手续的小砂石料厂，于是限期杜集镇一个月内整改清理到位。后因整改落实不到位，杜集镇被上级环保部门点名批评，这成为杜春园被召回的直接原因。

德州市委组织部有关负责同志表示，干部召回管理绝不是简单一召了之，而是给干部一次加强党性锻炼、提高思想认识、改正缺点不足、充实提升自己的机会。“召回一个、教育一片”，引导广大干部切实增强担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。