中秋国庆双节到来，迎来了总共8天的长期。而且今年中秋和国庆正好在同一天里，这样的情况100年里只会发生4次。如果再多请几天假的话，就可以拼出半个月的长假了，祖国大好河山游一遍都不是问题啊。那问题是啥呢？当然是要有钱和假啊，毕竟有些人过节期间仍然要上班。那么这次长假加班费怎么算呢，两节叠加能不能拿6倍工资呢，请假扣钱的话又该怎么算呢？让我们把这些问题慢慢理一理。

先说说加班这事，按照往年，国庆里1至3号为法定节假日，而中秋当天也同样是法定节假日，用人单位要安排员工加班的需支付至少3倍的工资。放在平时没问题，但这次国庆中秋在同一天还都是法定假日，有人就问是不是加班费也要叠加，需要支付6倍的加班工资呢？而这次专家给出了解答，两节虽然在同一天，但想要拿6倍工资只有老板心情超好超喜欢你钱超多才有可能。因为支付6倍工资目前来说并无法律依据，加班费是通过工资基数、倍率系数、加班天数等计算出来的。哪怕是3节叠加，你的加班天数也只有一天，系数也没有变化，所以6倍工资这事大家想想乐一下就完了，千万别当真。

那现在我们知道了需要加班的天数和翻倍系数，那接下来要知道的就是自己单日的工资数额了。这个数也很好计算，就拿自己的工资除以21.75天就可以了。那么问题来了，这个21.75是怎么得出了呢，为什么不是整数或四舍五入？其实这个数也是通过计算得出的，就是那365天减掉总共104天的法定节假日和休息日，剩下的就是你全年应该工作的日子，再除以12个月就是每月的工作天数了。几个数都有了，那么通过公式：月工资÷21.75天×加班工资倍数×加班天数，这样就能得到我们长假里所得的加班工资了。

最后说说发工资，一般来说每个公司都有固定的财务日期和发薪日，而当遇到节假日时可以调整到最近的一个工作日发放。这次十一长假时间长达8天，一些在5号左右发工资的公司可以提前到9月底发放。所以快看看自己的工资卡，是不是工资已经到账了，然后拿着工资开开心心的去玩吧。