在进入职场以后，很多员工也是体会到了公司里的竞争非常激烈，大家想要在职场中脱颖而出，就需要通过自身能力这样才能获得这么多升职的机会，但是有很多员工太老实太内向，那么在公司里取得成功的几率是非常小的，可以说微乎其微，聪明的员工都能够在职场中特别的会来事儿，而且遵循相应的规则，最终就能够得到领导青睐，而且在竞争中取得非常大的优势。

所以笔者建议大家在公司里不要在以下这三件事情上太过老实，因为如果你很老实并不愿意站出来，最后你肯定是会被领导弃用的。

第一、领导在开会的时候让员工提建议

很多员工太老实，在现实的职场中，有些领导抛出一个想法或者方案，其实就是为了让员工说出自己的真实想法，大家举一反三，通过不断的思考和延伸，这样才能尽快地把工作安排好，而且在这样一个过程中，领导也会对每个员工的工作能力做出判断。

有些老实人就是太老实，并不愿意给领导提出建议，即便是有想法也会憋在心里，但是那些能力强的聪明人确实能够配合好领导的工作，而且在和领导探讨工作和方案的时候，更能够讲出自己的有创意的想法，所以往往这些员工才会被重用。

第二、团队出现失误的时候，员工太老实

在职场打拼的年轻人，其实都是为了赚钱养家糊口，大家并不想自己的利益被侵犯，所以一旦团队任务出现失败，或者是出现阻碍的时候，有些年轻人便会轻易地推卸责任，然而却因此跟同事有了分歧和矛盾，大家千万不要在公司里很老实，因为如果你并不想去承担责任，你会发现，无论在公司工作时间多长，领导都不会看重你，团队里的其他同事都能够站出来去解决问题，可是唯独你拖在最后。

领导看到你长时间在公司里做不出业绩那么便会认为，你只能是公司里最边缘的员工，或许你能够在职场里按部就班地去执行任务，可是领导觉得你很老实，自然就不会给你升职。

第三、同事或者小人让你帮忙加班时，太老实

有些员工在进入职场以后可以听从领导安排，也会听从老员工和小人的话，他们会帮助小人去进行一些加班任务，可是却为此耽误了自己的工作进展，没有办法实现目的，对于这些过于听话的老实人，其实领导也会觉得很难给予他们更好的机会，因为这些员工或者下属确实听话照做，可是却很容易被小人利用，在职场中也没有办法管理好团队，往往会失败的更加彻底。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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