常程1月初跳槽小米，曾经引发手机圈的广泛关注，毕竟常程在联想任职十九年，从笔记本到手机部门都留下了耀眼的履历，2015年就出任ZUK品牌的CEO；2018年，常程被任命为联想移动中国区业务负责人。

但是常程跳槽小米也引发了争议，在2019年12月31日常程还发表了离职心路历程，联想官方的说法是因为自身家庭原因，但是就在离职联想的第二天2020年1月2日，小米创始人总裁雷军宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

这边一离职，马上火速加入小米， 自然是议论纷纷，甚至外界猜测竞业协议的问题，联想集团董事长杨元庆也专门回应过：任何企业的人才进出都是正常的，但这些进出都需要符合市场规则，不要因此引起一系列的法律问题。

到了9月17日，联想公开了常程签有竞业协议、双方已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员进行了多次庭审，而且常程对《联想限制性协议》签名有异议，最后经过专业的法大法庭科学技术鉴定研究所的鉴定结论，确系常程本人签字。

今天新浪科技等各大媒体都报道了这件事情的结果，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

该裁决结果主要内容包括：

1，常程继续履行竞业限制义务；

2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；

3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；

4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

最新消息是常程已经委托律师上诉，声明表示：常程已经委托北京市中伦文德律师事务所针对上述判决书向法院提起诉讼，上述裁决书未生效。

联想方面则是高度认可仲裁，目前常程已经提起上诉，不知道后续法律程序和结果会是怎么样，但是目前来看，无论小米联想还是常程，都不是赢家。

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