10月13日，南钢举办专业技术C层人员聘任仪式，来自各单位的21位专家获聘，南钢党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣，副总裁、总工程师楚觉非出席仪式。

南钢副总裁、总工程师楚觉非 宣读聘任决定

本次共有8人被聘任为技术研发序列首席专家，9人被聘为技术研发序列专家，1人被聘为营销序列总监，3人被聘为专业职能序列高级主任师。楚觉非表示，专家在做好研究创新工作的同时，还要带出一批徒弟；要不断提升技术手段，善用数字研发。

此次评聘对候选人年龄、学历、职称或职业资格、层级及公司管理创新获奖情况等方面均做出相应要求。通过组织评聘的方式，按照公平、公开、公正的原则，经过专业评审和综合评审等程序最终确定人选。

如何做好技术带头人？如何不断更新知识体系？未来如何深耕用户需求做好研究工作？公司能否给更多新员工以更广阔的成长空间？在交流环节，获得聘任的专家们分享了成长经历和体会，并结合个人工作心得提出相应建议。

南钢总裁祝瑞荣

祝瑞荣对各位专家的辛勤努力和突出贡献表示感谢，各位专家分享了各自工作经验，也提了非常好的建议。祝瑞荣表示，南钢一直关心人才队伍建设问题，着力塑造更好的创新氛围，不断提升创新能级，强化工艺创新。随着市场竞争的日益激烈，产品寿命周期越来越短，研发创新的压力也会越来越大。

祝瑞荣表示，专家们是南钢的宝贵财富，并对今后的工作提出建议：

1.专家们要树立榜样，再接再厉，在新时代、新格局中为南钢的发展再立新功。

2.创新不是单打独斗，而要靠团队、靠人才，要培养好人才梯队。百年南钢的建设，要靠一代代的人才发展形成强大动能。

3.要进一步加强数字化转型。数字化也是南钢最大的创新项目，要抓住未来趋势、产品方向和客户业务发展需求，加强对数字化的学习和运用。

南钢党委书记、董事长黄一新

黄一新对专家们在南钢发展中呕心沥血的奉献表示衷心感谢。黄一新指出，今天的仪式是庄重而神圣的，是南钢历史性的时刻，标志着南钢真正开始把专业技术人才作为未来发展的主要支撑力量。技术研发序列承担着重大使命，南钢要成为世界头部企业，必须实现“六个领先”，其中相当一部分担子都落在各位专家的身上。

黄一新对接下来的工作提出要求：

在研究、自学、知识积累和分享方面，要格物致知，心无旁骛，在南钢这片土地上作出重大成绩。进入“十四五”以后，南钢在创新上要有更多新的成绩，使更多好产品占据引领位置。

将来装备精度及自动化程度都尤为重要；在工艺技术领域，要将“下里巴人”与“阳春白雪”相结合，不光要做高端研究，也要守住成本意识，保持成本这一核心竞争力。

数字转型是南钢未来能成为伟大企业的主要路线；希望大家以后在分析问题、找到改进方法时，都有数字思维。

要继续做好人才梯队建设，要善于发现年轻人的优点，针对他们的特点，做好师傅、带好徒弟，并形成相应的体制机制，列入考核。

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