本文转自《中国组织人事报》发布时间：2020年10月14日

“招聘就业”“职介所”“XX职业”“职业介绍”……走出韩国首尔钟路5街地铁站4号出口，形形色色的职介所招牌映入眼帘。街道上，一位白发苍苍、身着正装的老人指着手中的文件说，“交上简历就走”。

在韩国，65岁以上老年人口占总人口的14.9%，已进入老龄化社会。想工作和不想工作却不得不正在工作的老年人至少有200万。这意味着很多韩国老年人正面临就业难和失业的困扰。

记者有两位老年韩国朋友，一位曾任韩国四大银行之一的副行长，另一位做过外交官。前者年过六旬，退休后开了一家小型保险公司，后者年近八旬，办起了国际学校和连锁餐厅。当记者和他们分享中国老人的晚年生活，谈及老年大学、广场舞、带孙辈时，他们的表情并不“艳羡”。“每天被工作充实，感觉心态很年轻，这很好。”他们说。

和日本相似，在韩国的出租车司机群体中，老年人很多。以2018年7月数据为准，韩国65岁以上的出租车司机共7.28万名，占总人数的27.1%。记者就曾遇到1936年出生的司机，老人当过30多年的兵，退伍后便开始开出租车。车子风驰电掣，频繁变道超车，至于乘客内心是何滋味，只有自己知道了。

上述老年人，至少他们的晚年是充实、安稳的，还有不少人的境遇截然相反。2018年，韩国65岁以上老年人贫困率高达42.2%。在韩国水原市，61岁的金先生从2018年起便在一栋公寓做保安。“在这儿工作的保安数我最年轻，最大的年近八旬。婴儿潮一代相继迎来退休，这职位能保多久也是未知数。”

在首尔，以地铁钟路5街站、水逾站、弥阿站为据点，聚集着以老年人为对象的职介所。65岁的姜某是一家职介所的老板，他说，职介所所能提供的工作岗位大多是公寓保安、公司保洁员、停车管理员、餐厅服务员等。在另一家职介所，一位74岁的老人向老板频频致谢，因为这家职介所帮她找到了一份保洁员的工作，而且是正式工。

老年人被雇为正式员工，实属幸运。通常情况下，他们都被当作人力空白时暂时的“补充”。75岁的柳某在退休后3年时间里辗转于各职介所，“接受高龄求职者的地方并不多，只是反反复复在打工”，原因都是年龄。

韩国政府一直在想办法推动老年人再就业，包括在各市、郡、区政府设立支援老人参与社会活动的相关部门，组织“银发招聘会”等。据报道，从2020年开始，韩国打算投入巨资向雇60岁以上老人的企业发放补助金，还准备要求企业雇用员工至65岁。但业界专家指出，想要工作的老人多而工作岗位少，且对老年人而言“合适”的工作岗位匮乏，这是问题的关键。