在全市國有企業退休人員社會化管理穩步推進的大形勢下，高新區國有企業退休人員黨員組織關係穩妥有序轉入相應鄉鎮（街道）和村（社區）黨組織，如何做好國有企業退休人員黨員的教育管理工作，促使退休黨員保持先進性、增強凝聚力，繼續發揮先鋒模範作用，鼓勵他們奉獻餘熱、“離崗不離黨，退休不褪色”，爭做城鄉社會治理的擁護者、踐行者、推動者，成爲下一階段基層黨組織建設的重要課題。

一、建立長效機制，讓“餘暉”精準發熱

在簡便易行，寬嚴適度，便於長效的原則下，建立和完善各項行之有效的組織生活制度、學習制度和黨員管理制度，從制度上加強對退休黨員的教育管理。考慮到退休黨員的文化層次、身體狀況、經濟條件各有差異，實行個性化教育管理方式，有針對性地做好國企退休黨員思想政治工作。一是對身體較好的退休黨員，要求他們按時參加組織活動，通過“三會一課”、主題黨日等形式，加強黨員的經常性教育管理；二是對老體弱、行動困難的黨員，則要堅持上門送學、結對助學，讓老黨員足不出戶感受到組織的關愛。三是對文化水平較高、接收能力強的退休黨員，突出政治理論、方針政策教育；四是對文化水平低的退休黨員，則要注重通過身邊典型去耳濡目染、言傳身教。

二、提高思想認識，讓“餘暉”傳導新思想

堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝退休幹部的頭腦，堅定政治立場，引導老同志形成正確認識，支持改革發展，提高對黨和國家工作的滿意度，始終與黨和國家同心同德。針對離退休幹部關注的重點熱點問題，開展政策宣講，加強形勢教育，做好解釋工作；對有意願、有精力、有特長的黨員，引導他們主動參與基層治理；結合部分退休老黨員實踐經驗豐富、理論水平較高的實際，充分發揮優勢，通過爲支部黨員上黨課、開展專題講座、與村裏羣衆拉家常等形式，把黨和國家的方針政策傳達到黨員羣衆中。在“七一”建黨節、黨代會等重大活動時，進一步擴大退休黨員的表彰面、參與面，使他們感受到組織的重視與肯定。經常性地重點宣傳並樹立一批活動開展得好的離退休黨支部、各方面表現突出的退休黨員，用身邊人身邊事教育引導身邊人，鼓勵老黨員忠誠奉獻、再立新功。

三、加強工作保障，讓“餘暉”散發新能量

協調專人負責離退休黨員的聯繫和服務工作，經常性地通過電話、微信、召開座談會、上門談心的方式同離退休黨員保持聯繫，及時瞭解他們的思想動態和生活情況，防止黨員“失聯”。同時定期家訪慰問，聽取老黨員心聲，瞭解實際困難，給予思想慰藉，提供實際幫助。每年“春節”、“七一”前夕集中走訪慰問退休老黨員、生活困難黨員，組織志願者對生活困難、年老體弱、病痛纏身的老黨員提供家庭衛生清掃、洗澡理髮等實實在在的幫助，讓他們真真切切的感受到組織的關懷。構築文化活動平臺，建設休閒娛樂場所，舉辦豐富多彩的日常活動，鼓勵老黨員充分發揮餘熱，老有所樂、老有所爲。請老黨員爲年輕黨員和青少年作報告，爲社區居民和黨員宣講革命歷史故事，發揚黨的優良傳統，弘揚革命精神；鼓勵退休黨員參加社區志願者活動，在創城期間參與清掃街道、綠化小區環境、整理小區雜物等工作，熟悉和融入社區的同時也爲社區治理和全區文明城市創建工作貢獻力量。

來源：燈塔泰安高新微黨建

【來源：泰安高新區】

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