來源：《財富》中文網　

《財富》雜誌自1998年開始發佈“最具影響力的商界女性”（Most Powerful Women in Business）榜單，該榜單的評選主要基於四個標準：入圍女性領導的企業在全球經濟中的規模和重要性、企業的經營狀況和發展方向、入圍女性的職業生涯，以及入圍女性的社會和文化影響力。2020年，在“美國最具影響力的商界女性”榜單中，我們增加了一個新層面——女性高管如何運用權力。在當前危機和不確定性並存的時代，我們有一個疑問：這些女性領導者有沒有利用自身的影響力來引領公司發展，讓世界變得更好？

1 

朱莉·斯威特（Julie Sweet），53歲

埃森哲 首席執行官

圖源：CHRISTIE HEMM KLOK

2020年是斯威特在埃森哲擔任首席執行官的第一個整年，也是她在該專業服務業巨頭任職的第10個年頭。在她的領導下，埃森哲2020財年的收入達到443億美元，盈利51億美元（較前一年增長7%），公司市值在本榜單前10位首席執行官管理的公司中排在首位。在疫情期間，斯威特領導的埃森哲在全世界51個國家有超過50萬員工。此次疫情使該公司的技能變得尤其重要。埃森哲長期以來一直都非常重視雲計算、數字和安全等所謂的“新業務”，目前這些業務佔到公司收入的70%左右。新冠疫情爆發後，埃森哲利用其專業能力，幫助英國120萬名國家醫療服務體系（National Health Service）的工作人員遠程辦公，並與賽富時（Salesforce）合作開發接觸者追蹤和疫苗管理技術等。

2 

瑪麗·巴拉（Mary Barra），58歲

通用汽車 董事長兼首席執行官

圖源：PATRICK T. FALLON—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

在收到特朗普總統要求生產呼吸機的命令後，通用汽車緊急生產了3萬臺呼吸機。與此同時，巴拉非常重視電動汽車業務，新建了數以千計的充電站，並廣泛建立合作，包括大膽押注特斯拉（Tesla）的競爭對手Nikola。9月，通用汽車宣佈以20億美元入股Nikola，但由於Nikola面臨欺詐等指控，該筆交易被迫推遲。

3 

阿比蓋爾·約翰遜

（Abigail Johnson），58歲

富達投資集團 董事長兼首席執行官

圖源：BRIAN SNYDER—REUTERS

富達的業績在2019年再次打破了多項紀錄：利潤（69億美元）、收入（209億美元）和管理資產規模（3.3萬億美元）。富達的員工隊伍打上了約翰遜的印記：公司去年新招聘的員工中有三分之二是女性和/或有色人種。4月，當許多僱主紛紛裁員時，富達反而在招兵買馬，增加了2,000名新員工。

4 

蓋爾·鮑德洛（Gail Boudreaux），60歲

Anthem公司 總裁兼首席執行官

圖源：STUART ISETT FOR FORTUNE

2020年大部分時間的選擇性醫療程序幾乎完全消失，因此Anthem支付的理賠額大幅減少：第二季度，公司利潤年比增長至23億美元。這筆額外的現金帶來了巨大幫助，因此公司在2020年針對新冠疫情推出了成本分攤免除服務。今年年初，Anthem還免除了遠程醫療的自付費用，但現在這項政策對公司帶來了一些影響，因此公司開始恢復部分收費。

5 

卡羅爾·託姆（Carol Tomé），63歲

UPS 首席執行官

圖源：COURTESY OF UPS

卡羅爾·託姆長期在家得寶（Home Depot）擔任高管。她在今年6月執掌UPS公司，成爲公司113年曆史上的第一位外聘首席執行官。託姆從2003年起在UPS的董事會任職。她說自己的首要任務是提高公司投資項目的回報率、提升效率和削減成本。投資者似乎很喜歡她的計劃：公司股票多年來的表現一直不慍不火，但從6月1日至今，公司股價已經翻了一番。

6 

簡·弗雷澤（Jane Fraser），53歲

花旗集團 全球消費者銀行業務首席執行官；總裁

圖源：COURTESY OF CITIBANK

弗雷澤被花旗集團提名爲下一任首席執行官，從2021年2月起正式生效，這則消息一度引起了媒體轟動。她將成爲第一位領導美國大銀行的女性。在花旗集團，她從在2008年大衰退期間主持公司策略到負責花旗集團的國內疫情響應措施，憑藉處理危機的能力備受讚譽。她未來也需要這種解決問題的能力：花旗集團剛剛因爲其風險管理方面的“重大缺陷”被罰款4億美元。

7 

盧斯·波拉特（Ruth Porat），62歲

谷歌，Alphabet 高級副總裁兼首席財務官

圖源：ARND WIEGMANN—REUTERS

今年，波拉特肩上的擔子越來越重。她是谷歌疫情響應團隊的負責人，她讓超過10萬名谷歌員工居家辦公，並幫助小企業在疫情期間獲得維持生產的政府撥款和貸款。但未來她可能會遇到障礙：隨着數字廣告支出減少，Alphabet公佈其第二季度廣告業務的收入首次出現下滑。其廣告業務的規模高達1,620億美元。

8 

謝麗爾·桑德伯格

（Sheryl Sandberg），51歲

Facebook 首席運營官

圖源：STEFAN ROUSSEAU—PA IMAGES VIA GETTY IMAGES

長期擔任Facebook首席運營官的桑德伯格，今年可謂喜憂參半。一方面，Facebook在2019財年收入707億美元，較2018年增長27%。另一方面，從數據隱私問題到平臺上虛假信息和陰謀論的大肆傳播，令該社交媒體公司備受詬病。桑德伯格依舊在通過她的非營利組織Lean In，爲職場中的女性和有色人種發聲。

9 

科瑞·巴里（Corie Berry），45歲

百思買 首席執行官

圖源：SARAH SILBIGER—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

雖然百思買被指定爲必要行業，但巴里決定暫停店內購物，所有門店都改爲路邊自提。她最初臨時解僱了公司一半兼職員工和小時工，但百思買一直爲他們支付工資，直到聯邦刺激政策出臺，後來又召回了80%的員工。與此同時，該零售商公佈了史上最好的在線銷售業績：第二季度在線銷售額增長了242%。

10 

朱迪斯·麥肯納

（Judith McKenna），54歲

沃爾瑪國際 總裁兼首席執行官

圖源：CELESTE SLOMAN

麥肯納可能在阿肯色州本頓維爾辦公，但事實證明，她的全球視角對於該零售業巨頭至關重要。在中國爆發第一輪新冠疫情時，沃爾瑪的中國業務最早開始執行測量體溫等措施，這些措施使其門店可以繼續開放，幾乎沒有受到影響。麥肯納和她的團隊當時積極爲可能爆發的全球疫情做好了充分準備，包括增加食品雜貨自提和配送能力、爲員工保證個人防護裝備供應，以及向醫護人員捐贈防護裝備等。雖然印度、南非和中美洲部分地區的門店關閉，但業務規模超過1,200億美元的沃爾瑪在最近一個季度的收入增長了1.6%（排除匯率的影響）。

11 

薩弗拉·卡茨（Safra Catz），58歲

甲骨文 首席執行官

圖源：ERIC THAYER—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

去年秋天，甲骨文的聯席首席執行官馬克·赫德突然去世後，卡茨帶領甲骨文度過了這段關鍵時期，使公司完成了向銷售更多現代化雲計算服務的轉型。雖然甲骨文去年失去了重要的五角大樓聯合企業防禦基礎設施（JEDI）合同，但卡茨正在促成甲骨文與社交媒體寵兒TikTok達成一項重磅交易。甲骨文股價較去年上漲了13%，公司市值超過1,830億美元。

12 

艾麗西亞·博勒·戴維斯

（Alicia Boler Davis），50歲

亞馬遜 全球客戶服務部高級副總裁

圖源：CHONA KASINGER

去年，博勒·戴維斯加入亞馬遜，負責管理亞馬遜在16個國家的超過175座倉庫網絡，這些倉庫是亞馬遜規模龐大的電商業務的基礎。8月，博勒·戴維斯加入了亞馬遜首席執行官傑夫·貝佐斯的S團隊，成爲第一位加入該領導小組的黑人女性。博勒·戴維斯在加入亞馬遜之前，曾經在通用汽車任職25年。她在通用汽車從基層做起，最終成爲170家工廠的負責人。

13 

凱倫·林奇（Karen Lynch），57歲

CVS Health執行副總裁，Aetna公司總裁

圖源：COURTESY OF CVS

CVS公司的首席執行官拉里·梅洛常把公司與醫療保險公司Aetna歷史性的合併，宣傳成建立爲社區醫療服務的“前門”，即一家公司實體可以爲客戶提供各種服務，從現場醫療服務到開具處方，以及非處方類消費者醫療用品等。林奇的職責是把這種願景變成現實，包括調整公司計劃以滿足疫情的需要。僅第二季度，CVS的健康福利業務收入年比增長了6.1%，達到185億美元。在林奇的領導下，2019年，醫療保險優良（Medicare Advantage）業務的會員增加了30%，是行業平均水平的三倍以上。CVS經營全美最多的獨立運營新冠病毒檢測中心；截至10月中旬，CVS經營的檢測中心將超過4,000家，並且已經執行了超過500萬次檢測。

14 

菲比·諾瓦科維奇

（Phebe Novakovic），62歲

通用動力公司 董事長兼首席執行官

圖源：BRIAN SNYDER—REUTERS

華盛頓不斷攀升的軍費開支，使通用動力公司在2019年的收入增長了9%，達到394億美元。與此同時，諾瓦科維奇曾經負責的海軍業務部門，與美國海軍敲定了供應弗吉尼亞級Block V型潛艇的合同細節。該合同造價222億美元，是公司史上規模最大的一筆。分析師都在猜測，政府換屆會對公司的增長產生哪些影響。

15 

安-瑪麗·坎貝爾

（Ann-Marie Campbell），55歲

家得寶 美國門店及國際業務執行副總裁

圖源：SCOTT ROKIS—COURTESY OF HOME DEPOT

坎貝爾已經在家得寶任職35年。她管理的業務規模達到1,010億美元。10月，她負責的業務又增加了加拿大和墨西哥市場。在此次晉升之前，坎貝爾曾經負責家得寶投入13億美元的新冠疫情相關福利，包括擴大帶薪休假的範圍和增加每週獎金等。雖然消費者在店內的時間減少並且受到限制，但家得寶第二季度的美國可比銷售額仍增長了25%。

16 

黃瑋明（Angela Hwang），54歲

輝瑞生物製藥集團 總裁

圖源：COURTESY OF PFIZER

黃瑋明不只是輝瑞規模龐大的生物製藥業務部門的總裁，她所領導的部門貢獻了輝瑞520億美元年收入中的80%。她還管理着26,000名員工，而且在2019年，她負責的部門曾經影響了125個國家4.34億人的生活。她還對輝瑞新冠疫苗研究工作的物流規劃產生了直接影響，比如如何以最佳方式對被證明有效的藥物進行冷藏，以保證其運輸安全等。黃瑋明也非常重視宣傳教育，她正在策劃一則直接面向消費者的廣告片，以提高人們對新冠疫苗的信心。而且我們是不是提到過，她有望接任輝瑞的首席執行官艾伯樂？

17 

埃米·胡德（Amy Hood），48歲

微軟 執行副總裁兼首席財務官

圖源：DAVID RYDER—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

首席財務官的工作並不是會計師那麼簡單。胡德曾經幫助監督微軟的轉型過程，推動該科技巨頭向雲計算和基於訂閱的商業模式轉變。胡德還是微軟投資LinkedIn和GitHub等公司的幕後推手。她還在努力影響她的社區：她和丈夫加入的一個小組，正在收購西雅圖海灣人（Seattle Sounders）職業橄欖球隊的股份。

18 

蘇珊·沃西基（Susan Wojcicki），52歲

谷歌，Alphabet YouTube 首席執行官

圖源：PHILLIP FARAONE—GETTY IMAGES

沃西基幫助YouTube吸引了超過20億每月用戶，付費用戶達到2,000萬，而且YouTube的年廣告收入超過150億美元，比2018年增長了36%。但隨着公司的發展，問題也隨之而來。今年YouTube已經刪除了20萬條違反新冠疫情相關政策的視頻，但依舊無法擺脫虛假信息、暴力等有害內容的影響。

19 

特里西婭·格里菲斯

（Tricia Griffith），56歲

前進保險公司 總裁兼首席執行官

圖源：SPENCER HEYFRON

新冠疫情爆發之後的限制措施，使車輛行駛里程大幅減少，進而減少了前進保險公司需要理賠的意外事故，令公司受益匪淺。但即使在疫情之前，在格里菲斯的領導下，總部位於克利夫蘭的前進保險公司已經表現出了上升勢頭：從2016年格里菲斯擔任首席執行官以來，公司股價上漲了近兩倍。曾經擔任人力資源主管的格里菲斯，也對公司董事會的性別平衡感到自豪。

20 

凱西·沃登（Kathy Warden），49歲

諾斯洛普格拉曼公司 董事長、首席執行官兼總裁

圖源：ANDREW HARNIK—AP

2019年，國防承包商諾斯洛普格拉曼公司獲得了價值450億美元的新業務，使公司收入增長了12%。在疫情期間，沃登安排公司的3D打印機爲醫院生產口罩零部件，每週可以裝配數千個口罩。此外，諾斯洛普格拉曼公司歡迎退伍老兵和殘疾人加入公司，獲得了外界稱讚。沃登還加入了另外一家《財富》美國500強公司默沙東（Merck）的董事會。

21 

莎莉·雷石東（Shari Redstone），66歲

維亞康姆CBS 董事長

圖源：BRENDAN MCDERMID—REUTERS

在父親薩姆納·雷石東於今年8月去世後，莎莉如今是維亞康姆這座娛樂帝國無可爭議的領軍人物，這也使她成了媒體界最具影響力的女性。而現在的問題是：她將怎樣經營這個價值270億美元的“巨無霸”？雖然在疫情期間，公司廣告收入下降了27%，但是流媒體業務表現搶眼（雷石東還計劃擴展流媒體服務）。

22 

瑪麗安·萊克（Marianne Lake），51歲

摩根大通 消費者貸款業務首席執行官

圖源：CAITLIN OCHS—REUTERS

萊克領導的部門一直在全力運轉，部門營收額約爲280億美元，佔摩根大通總營收額的四分之一。其中，信用卡銷售額增長了10%，抵押貸款發放額則增長了30%以上。她的部門還爲超過200萬在經濟上受到疫情影響的客戶延長了清償債務的期限，或者免除了他們的手續費。目前，萊克仍然是現任首席執行官傑米·戴蒙退休後接替他的熱門人選。

23 

林恩·古德（Lynn Good），61歲

杜克能源公司 董事長、首席執行官兼總裁

圖源：CHARLES L HARRIS—COURTESY OF DUKE ENERGY

古德曾經承諾要讓杜克能源公司在2050年之前實現淨零碳排放，杜克能源於是啓動了1,500兆瓦的風能和太陽能項目，從而使公司2019年的營收額增長了2.2%，達到247億美元。不過在過去幾個月裏，疫情導致許多企業停工，客戶對電力的需求有所下降。據報道，杜克最近拒絕了NextEra Energy公司的收購要約，但雙方可能達成交易的傳言仍未平息。要將全美最大和第三大的電力公司合二爲一，這種併購行爲會在監管上遇到巨大障礙，但分析師表示，古德不太可能會領導任何合併後的實體。

24 

瑪格麗特·基恩

（Margaret Keane），61歲

Synchrony Financial公司 首席執行官

圖源：COURTESY OF SYNCHRONY FINANCIAL

2018年，Synchrony Financial公司失去了與沃爾瑪的大規模合作伙伴關係，但這家商店聯名信用卡發行商繼續與其他公司簽訂了新的協議。去年，它分別與威瑞森（Verizon）和移動支付公司Venmo推出了聯名信用卡。如今，疫情又爲基恩帶來了一系列新的挑戰：隨着消費者削減開支，Synchrony Financial公司表示將解除一部分場地租約，也有可能會進行裁員。

25 

利安娜·卡雷特（Leanne Caret），54歲

波音公司 國防、航天和安全業務總裁兼首席執行官

圖源：KARIM SAHIB—AFP VIA GETTY IMAGES

從737 Max機型停飛，到新冠疫情爆發，市場對航空客運的需求一蹶不振，波音公司面臨着一系列重大危機。不過相對而言，卡雷特負責的部門一直是波音公司的支柱。儘管波音去年銷售額下降了24%，並且出現了虧損，但她所在部門的銷售額大致保持穩定（僅下降了1%），利潤率也有所增長，營業利潤猛增57%。

26 

珍妮·皮普扎克

（Jenn Piepszak），50歲

摩根大通 首席財務官

圖源：COURTESY OF JPMORGAN CHASE

越來越多的人將皮普扎克視爲現任首席執行官傑米·戴蒙的潛在繼任人選。在她的領導下，摩根大通的財務狀況有起有伏：該行去年實現了創紀錄的利潤，但到了2020年，隨着美國經濟陷入衰退，它暫停了股票回購。作爲危機管理和業務彈性團隊的負責人，皮普扎克正在負責制定計劃，讓超過25萬名員工重返工作場所。

27 

羅茲·布魯爾（Roz Brewer），58歲

星巴克 首席運營官兼集團總裁

圖源：COURTESY OF STARBUCKS

在星巴克努力應對疫情衝擊之際，這家咖啡巨頭公佈第三財季出現了虧損。作爲美洲區價值183億美元業務的負責人，布魯爾既要應對因爲部分城市門店停業而導致銷售額下降的挑戰，也要應對新冠相關員工福利發放導致成本上升的問題。對此，這位星巴克的首席運營官把重點放在了新建更多免下車設施和專用自提網點上。

28 

貝絲·福特（Beth Ford），56歲

Land O’Lakes公司 總裁兼首席執行官

圖源：STUART ISETT

作爲這家價值140億美元的合作社的負責人，福特對農民面臨的嚴峻財務狀況發出了警告。她已經推動立法，致力於在農村地區覆蓋高速互聯網。她努力將科技引入農村，包括與微軟建立了合作伙伴關係。同時，由於黃油滿足了美國人在疫情期間自制糕點的需求，公司今年有望打破紀錄，售出近3億磅黃油。

29 

戴爾德麗·奧布賴恩

（Deirdre O’Brien），54歲

蘋果公司 零售業務和人力資源副總裁

圖源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGE

除了領導蘋果公司的實體和在線零售業務，奧布賴恩還負責管理超過13萬名員工。隨着新冠疫情極大改變了人們購物和工作的方式，這兩個充滿挑戰的角色也變得愈發複雜。奧布賴恩主推實行的舉措包括要求人員測溫後才能夠進入門店、設立路邊自提點等。據分析人士估算，蘋果的零售業務每年可以帶來740億美元的收入。

30 

塔桑德·布朗·達克特

（Thasunda Brown Duckett），47歲

摩根大通 消費者銀行業務首席執行官

圖源：ERIK TANNER—THE NEW YORK TIMES/REDUX

達克特不僅負責管理超過6,000億美元的存款，她也是擴張摩根大通分支機構的帶頭人。自2018年項目啓動以來，分行數量不斷增加。該行計劃開設400家新網點，其中約有三分之一位於中低收入地區。疫情期間，摩根大通暫時關閉了20%的網點，反而還要向那些不得不上班的一線員工提供1,000美元獎金和5天額外帶薪休假。而在去年，達克特以執行發起人的身份，在公司內部啓動了新的項目，旨在幫助縮小種族貧富差距。今年9月，她加入了摩根大通的領導團隊。

31 

凱瑟琳·麥克萊

（Kathryn McLay），46歲

沃爾瑪 山姆會員店總裁兼首席執行官

圖源：COURTESY OF WALMART

2019年11月，正好在黑色星期五到來之前，麥克萊接任了山姆會員店的負責人一職。事實證明，更艱難的日子還在後頭。從那時起，這位2015年加入沃爾瑪的澳大利亞人推出了保護員工和購物者的服務：她加快了路邊自提服務推出的速度，此外，她的團隊在短短6天內就設計部署了一款禮賓購物應用程序，讓老年人和免疫力低下的顧客無需下車就能夠在線購物。該平臺已經進行了超過15萬筆交易。沃爾瑪會員制倉儲業務銷售額達590億美元后，公司也取得了強勁的業績，營業收入在疫情期間增長了16.6%。

32 

蘇姿豐（Lisa Su），50歲

超微半導體公司 總裁兼首席執行官

圖源：MARK LENNIHA—AP IMAGES

蘇姿豐計劃通過開發新的高性能處理器，來幫助超微半導體公司更好地與英特爾和英偉達競爭，她的這一長期計劃已經取得了成效。霄龍（Epyc）和銳龍（Ryzen）芯片不斷搶佔市場份額，股價在年內已經上漲了88%。蘇姿豐也在推動增加女性從業人員的數量，並在公司內設立學習實驗室，供未被充分代表的羣體學習科學、技術、工程和數學類（STEM）課程。

33 

佩妮·彭寧頓

（Penny Pennington），57歲

愛德華·瓊斯公司 執行合夥人

圖源：COURTESY OF EDWARD JONES

在彭寧頓的領導下，愛德華·瓊斯公司的業績穩步增長，自她2019年掌舵以來淨營收增長了近11%。這家金融服務公司目前資金管理規模達到1.3萬億美元，但在員工多元化方面，它的表現並不出彩：其金融顧問僅有8%是有色人種，21%是女性。彭寧頓承諾公司將加倍力度在招聘和提拔中增加多元化人選。

34 

詹妮弗·陶伯特

（Jennifer Taubert），57歲

強生公司 全球執行副總裁、製藥業務全球主席

圖源：COURTESY OF JOHNSON & JOHNSON

強生目前是全球新冠疫苗競賽的主要競爭者，陶伯特及其領導的規模422億美元的製藥部門可謂居功至偉。她必須得解決複雜的後勤問題，比如在全球範圍招募多達6萬人參與新冠候選疫苗試驗。強生的候選疫苗不需要進行超低溫儲存，這或許會對沒有健全衛生基礎設施的國家有利。

35 

麗莎·傑克遜（Lisa Jackson），58歲

蘋果 環境、政策與社會活動副總裁

圖源：DAVE KOTINSKY—GETTY IMAGES

傑克遜是蘋果公司可持續發展行動的代表人物，對於這家去年共計排放2,500萬噸二氧化碳的公司來說，可持續發展是一項十分重要的任務。蘋果近期承諾2030年前其所有產品的生產都將實現零碳排放，這位美國環保署（EPA）的前署長正是這一計劃的幕後推手。她還領導着公司投入1億美元發起的種族平等和社會公正倡議。

36 

蔚阮欣（Revathi Advaithi），53歲

偉創力 首席執行官

圖源：JESSICA CHOU FOR FORTUNE

在擔任偉創力首席執行官的第二年，蔚阮欣開始精簡業務。但在大客戶華爲捲入中美貿易摩擦以後，這家制造與供應鏈公司的營收受到了衝擊。偉創力年銷售額下降8%至242億美元，由此跌出《財富》世界500強的行列。不過蔚阮欣的個人聲譽並未受到影響：她加入了打車巨頭Uber的董事會，並領導偉創力生產呼吸機。

37 

瑪麗·麥克（Mary Mack），58歲

富國銀行 高級副總裁、零售和小企業銀行業務首席執行官

圖源：COURTESY OF WELLS FARGO

今年，富國銀行又一次陷入艱難境地，第二季度出現自2008年金融危機以來的第一次虧損。在2月出任零售和小企業銀行業務首席執行官後，麥克面臨一系列的挑戰。她要負責富國銀行向美國的“薪資保護計劃”提供105億美元貸款的行動，該由政府資助的大規模貸款計劃旨在救助小企業。

38 

索尼婭·辛格爾（Sonia Syngal），50歲

Gap Inc.公司 首席執行官

圖源：CAYCE CLIFFORD FOR FORTUNE

辛格爾曾任零售商Old Navy的首席執行官，今年3月她接掌Old Navy市值160億美元的母公司Gap時，卻恰逢新冠疫情開始肆虐服裝銷售，該公司不得不關閉旗下門店。但這位新任首席執行官在店鋪租金的爭端中毫不退縮，同時也借這次危機徹底關停那些銷售疲軟的連鎖門店。面對危機，她聰明地保住了公司的利潤率，一方面她讓公司降低庫存，同時還想方設法尋找新的銷售來源，利用布料生產口罩進賬1.3億美元——佔Gap第二季度33億美元銷售額的4%。與此同時，Gap也維持了其標誌性的社會行動主義傳統：旗下最大品牌Old Navy將給予員工一天帶薪假期，讓他們在總統選舉日當天參與投票站工作。

39 

凱利·格里爾（Kelly Grier），51歲

安永會計師事務所 安永美國公司董事長兼執行合夥人、美洲區業務執行合夥人

圖源：COURTESY OF ERNST & YOUNG

格里爾已經成爲員工健康領域的主要代言人。疫情期間，安永會計師事務所爲需要照顧家庭的員工推出了帶薪休假計劃，並在其24小時熱線中增加了免費心理諮詢服務。她還聲援“黑人的命也是命”人權運動，承諾向傳統黑人大學捐贈700萬美元，支持種族公正。她領導的部門去年實現營收172億美元，同比增長3%。

40 

芭芭拉·懷伊（Barbara Whye），53歲

英特爾 首席多元化與包容性官、社會影響企業副總裁

圖源：MARK KAUZLARICH—BLOOMBERG/GETTY IMAGES

芭芭拉·懷伊爲首席多元化官們樹立了高標準。在她的領導下，員工規模接近11.1萬人的英特爾達到了美國技術勞動力市場內女性和少數族裔職員的比例標準。她足足提前兩年完成了這一目標。此後，她獲得了晉升，目前正在制定全行業標準，以跟蹤及加快推進包容性工作。

41 

米歇爾·巴克（Michele Buck），59歲

好時 董事長、總裁兼首席執行官

圖源：JEMAL COUNTESS—GETTY IMAGES FOR WOMEN'S FORUM OF NEW YORK

今年，巴克爲好時增加了一款新產品：口罩。在因爲疫情而臨時關閉旗下零售店後，該公司重新調配門店員工啓動一條生產線，爲醫護人員、公司員工和當地學校免費生產提供口罩。由於實施了相關的規程，好時沒有出現任何疫情相關的裁員，它也開始鼓動其它公司實施一流的安全標準。

42 

凱瑟琳·法默（Kathryn Farmer），50歲

BNSF鐵路公司 運營執行副總裁

圖源：COURTESY OF BNSF

明年1月，法默將出任BNSF鐵路公司的首席執行官，成爲首位執掌美國大型鐵路公司的女性。BNSF是伯克希爾-哈撒韋旗下的一家企業，2019年營收高達235億美元，因而法默在“股神”沃倫·巴菲特的企業集團中頗具話語權。BNSF營運網絡涵蓋400條鐵路線，是連接北美經濟的重要紐帶，爲伯克希爾-哈撒韋貢獻了9%的營收和23%的利潤。

43 

貝拉·巴賈里亞（Bela Bajaria），49歲

Netflix 全球電視副總裁

圖源：JESSICA CHOU FOR FORTUNE

巴賈里亞今年以前便是一股不可小覷的力量了。今年9月，她更是出任Netflix全球節目負責人一職，進一步鞏固了其作爲娛樂領域女性領袖之一的地位。（該流媒體視頻服務發展飛速，僅過去兩個季度便增加了2,600萬訂閱用戶，增幅遠遠高於去年同期的1,200萬。）巴賈里亞於2016年加入Netflix，負責海外海外原創劇集業務。她主張在各個國家採取因地制宜的內容策略，優先迎合當地用戶的偏好。她長期以來一直支持傳達真實的聲音：供職環球電視集團時，她爲《明迪煩事多》（The Mindy Project）開綠燈，那是第一部由南亞裔女性編劇且主演的主流電視劇。

44 

周慧安（Anne Chow），54歲

AT&T 商業部門首席執行官

圖源：COURTESY OF AT&T

周慧安是AT&T歷史上的第一位有色人種女性首席執行官。她管理着3萬名員工，服務着300萬名企業客戶，所領導的部門在2020年上半年爲AT&T帶來了超過25%的息稅折舊攤銷前利潤（Ebitda）。她還負責面向急救人員的AT&T通信系統工作。疫情期間，其團隊爲急救人員和醫療服務人員搭建了60個移動蜂窩基站。

45 

米勒迪·霍布森

（Mellody Hobson），51歲

Ariel Investments 聯席首席執行官、總裁

圖源：MONICA SCHIPPER—GETTY IMAGES

霍布森同時擔任星巴克和摩根大通的董事會成員，曾經公開討論貧富差距與美國近期的社會騷亂的關聯性，直言企業不能再對這些問題袖手旁觀。她的影響力並不侷限於企業界：她可能會角逐拜登的內閣席位，她也將成爲首位名字被用來命名普林斯頓大學住宿學院的黑人女性。

46

塔米·歐文（Tami Erwin），56歲

威瑞森 商業部門執行副總裁兼首席執行官

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歐文在威瑞森領導一個年銷售規模達300億美元的部門，負責爲企業提供各式各樣的電信服務。今年7月，她爲因疫情受到打擊的女性小商戶主設立了一項援助計劃。此前，她也發起一項行動對接紐約市的餐館和當地醫院，爲醫護人員提供8萬多份餐食；接着，她將這一餐食行動擴展到另外三個城市。

47

安妮·菲紐肯（Anne Finucane），68歲

美國銀行 副董事長、美國銀行歐洲公司董事長

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在新冠疫情和由種族不平等引發的社會動盪衝擊有色人種社區之時，美國銀行迅速施以援手——菲紐肯功不可沒。早在2020年的種種災難到來之前，她就牽手民權組織和商業組織，共同制定一個旨在彌合種族機會差距的計劃。最終形成的計劃將在未來四年內引導10億美元資金投入到職業培訓、扶持小企業等重要事項上。

48 

格溫·肖特維爾

（Gwynne Shotwell），56歲

SpaceX公司 總裁兼首席運營官

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在SpaceX公司，埃隆·馬斯克是門面，是媒體的焦點所在，但肖特維爾也同樣扮演着重要的角色，負責這家太空探索公司的日常運營工作。SpaceX目前的估值達到460億美元。她可謂連戰連捷：獲得了美國國防部的衛星合同，刷新了SpaceX自己保持的火箭重複使用次數記錄，以及今年5月龍飛船首次載人發射成功，近十年來首次有宇航員從美國本土被送入太空。

49 

瑪麗·迪倫（Mary Dillon），59歲

Ulta Beauty公司 首席執行官

圖源：COURTESY OF ULTA BEAUTY

在疫情最嚴重的時候，由於消費者無法到實體店試用產品，美國美妝連鎖Ulta Beauty公司大受打擊。但迪倫迅速加大對電商業務的投入，並持續不斷地推出新產品，幫助公司在第二季度恢復盈利，度過了危機。該公司還積極推進自有的計劃，以自己的認證體系推動供應商提供更多促進環境可持續發展的產品。

50 

達娜·卡內迪（Dana Canedy），55歲

西蒙與舒斯特 高級副總裁兼出版人

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圖書出版算不上龐大的產業，但書籍影響力巨大，對我們的文化和信仰有着深遠的影響。相對而言，圖書行業近期也增長迅猛：美國最近發生政治動盪期間出現了一些備受矚目的暢銷書，此時，受疫情影響，很多人也都被困在家裏，有更多的閒暇時間去看書和追劇。卡內迪是第一位執掌大型圖書出版社的黑人女性，她的使命是確保圖書業也能響應席捲全球的種族平等運動，確保出版業歡迎作者和思想變得比以往任何時候都要多元。作爲出版商西蒙與舒斯特的新任出版人，她現在有能力做到這一點。

疫情及其對人類和經濟造成的損失。爭取種族平等。氣候危機。

說起2020年世界面臨的種種生存威脅，沒有人需要被特別提醒，畢竟人們每天都在面對。危機的影響絕非短期，在新的十年甚至更長的時間裏，它都會改變人們的生活。

簡單來說，2020年是向過往常態徹底告別的一年。

因此，在我們準備第23屆最具影響力的商界女性榜單時，過去22年沿用的排名方法也要適時改變。

自1998年開始，這份榜單一直依據四項標準：入圍女性領導的企業在全球經濟中的規模和重要性、企業的經營狀況和發展方向、入圍女性的職業生涯，以及入圍女性的社會和文化影響力。今年，我們增加了一個新層面：我們想了解高管如何運用權力。在當前危機和不確定性並存的時代，女性領導者有沒有利用自身的影響力來引領公司發展，讓廣闊的世界變得更好？

這就是爲何埃森哲的首席執行官朱莉·斯威特首次躋身榜首，她正管理價值近1500億美元的專業服務公司，協助客戶掌控全新的世界秩序。家得寶的前首席財務官卡羅爾·託姆排名第5位，運輸巨頭UPS在疫情經濟中角色愈發重要之際，她接任了首席執行官。花旗集團即將上任的首席執行官簡·弗雷澤將重返榜單，排名第6位。本次她將出任華爾街大型銀行的首位女性首席執行官，也打破了最堅固的玻璃天花板之一。 

需要說明的是，企業業績跟以往一樣重要。零售業就是典型例子，疫情對企業的衝擊影響了今年的榜單。雖然一些零售商陷入困境導致首席執行官跌落榜單，沃爾瑪國際首席執行官朱迪思·麥肯納（排名第10位）和家得寶執行副總裁安瑪麗·坎貝爾（排名第15位）等高管排名卻逆勢上升，兩位高管領導下的企業都已經做好準備，等疫情結束後，其實力將比以往更強大。

但在其他行業，新標準打破了天平的平衡。Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格（排名第8位）和谷歌旗下YouTube的首席執行官蘇珊·沃西基（排名第18位）都有所下滑。根據新制定的標準，兩人在控制平臺上的虛假信息方面做得不夠，讓她們強勁的財務表現也黯然失色。

除了16位市值總計超過1萬億美元的美國上市公司的首席執行官，也有新來者首次躋身榜單，其承擔的角色對打造更具社會和環保意識的企業至關重要。美國環保局前局長麗莎·傑克遜（排名第35位）負責推動科技巨頭蘋果在2030年實現碳中和的目標，直接向首席執行官蒂姆·庫克彙報工作。英特爾的首席多樣性與包容性官芭芭拉·懷伊（排名第40位）是經驗豐富的工程師，她不僅要確保英特爾員工真實反映美國勞動力的情況，也有助於制定整個科技行業的標準和指標。在亞馬遜，通用汽車的前高管艾麗西亞·博勒·戴維斯（排名第12位）肩負着保護公司數十萬倉庫員工安全的重任，由於消費需求飛漲，員工都在加班加點工作。

今年的榜單也反映了過去在排名中影響力不太大的行業。經過多年努力，SpaceX的總裁兼首席運營官格溫·肖特韋爾（排名第48位）首次成功將宇航員從美國送入太空。西蒙與舒斯特的高級副總裁兼出版人達娜·卡內迪（排名第50位）是首位執掌大型出版公司的黑人，她的努力則更加腳踏實地，對文化也產生巨大的影響。

最終榜單中有13位新人，上榜女性都在努力發揮作用，確保公司和社區順利走出艱難時期。這次評選的結果就是體現了更加多元化的榜單，實際情況就是如此，今年的榜單比以往更能反映當前的商業環境。

由最具影響力的商界女性榜單上的首席執行官執掌的上市公司總市值達1.02萬億美元。來源：彭博社