據報道，微軟日前在提交給美國證券交易委員會（SEC）的一份文件中稱，該公司已將少數族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟一直都表示，該公司致力於促進員工多樣性。如今，微軟進一步強化了這一承諾，稱將尋找少數族裔女性人才，將來有可能成爲現任CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）的接班人。

微軟在文件中稱：“公司董事會致力於積極從少數羣體中尋找高素質的女性和個人，將其納入潛在CEO候選人的人才庫。”

根據該文件，微軟董事會負責CEO的繼任規劃，包括確定內部和外部候選人，並提出培養內部候選人的計劃。

這份文件並未對納德拉的繼任計劃或現狀進行任何暗示。和其他公司一樣，微軟也經常在年報中談及繼任計劃。但這一次，在CEO層面承諾多樣性還是首次，在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發佈的數據顯示，它們相對缺乏種族和性別多樣性，並表示計劃改變這種局面。納德拉出生於印度南部，2014年接替史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）出任微軟CEO，爲公司帶來了多樣性。

近年來，微軟董事會層面的多樣性有所改善。最新文件顯示，在12名董事會成員中，有7人屬於“多樣性羣體”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在納德拉剛上任不久的2014年，在10名董事會成員中，有5名來自多樣性羣體。

2014年，微軟全球男性員工佔員工總數的71%。在美國，白人員工佔60.6%。而2019年，微軟全球男性員工佔比爲70.7%。在美國，白人員工佔52.1%。