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尔冬升骂哭小鲜肉,敢说真话的人终于出现了

《演员请就位》第二季到来，弥补了大家的综艺荒,而令大家出乎意料的是，这档话题度满满的节目，本季第一个出圈的人物居然是里面的导师:尔冬升。其辛辣毒舌却又中肯的点评成为了本季最大的看点,而他热度最高的瞬间便是对小鲜肉陈宥维的点评。

陈宥维是UNINE男团里的一员，是如今被市场定位为最高级S级的炙手可热的流量明星。可是他在节目中搭档王楚然出演的《三生三世十里桃花》的片段中展现的演技，实在让人不敢恭维，让看表演的所有人都感到尴尬不已。

本来以为顾及到他流量的身份，导演们的点评会稍微收敛一下，指出不足再鼓励鼓励就过去了，毕竟现在的娱乐圈大都一派祥和。

没想到尔冬升却直言不讳：“你没有演戏的天分的”“你的哭戏，看起来在嚼口香糖”,这简直是说出了观众们的心声，连旁边的导师都惊呆了，没想到尔导这么敢说。

尔冬升的狠批不无道理，作为娱乐圈的前辈，指明圈中新人的不足本来是一件非常正常的事情，但是现在的新人们大多流量出身，听粉丝的夸奖和其他人的褒赞听得太多，面对批评，反而变得不适应了。

所以看其他导演的时候，点评大多和和气气，为的就是不伤及对方的自尊心，或者也是因为怕受到粉丝炮轰，就挑着话说，说得很小心，对比起来才显得尔导尤为毒舌。

但其实在职场中，像这种真话洗礼对年轻人来讲才是最受用的，那些轻飘飘的话根本不能激起太大的水花。但是，大多数年轻的新人们，往往都不爱听真话。

年轻的职场人们像是温室里的花朵，经不起一点风吹雨打，稍微受点挫折就要辞职，惹得老板们苦不堪言。

毕竟谁能受得了手下的年轻劳动力总是流动呢？所以对那些年轻人，只能是哄着，鼓励着，不敢说特别重的话，生怕他们撂挑子走人。

所以导致现在的职场是什么情况呢？年轻人往往有自信，却缺少真本事。

明明确实实力不足，还长着一颗玻璃心，前辈们看着干着急，却只能旁敲侧击，但是真正有效果的往往收获甚微。毕竟一些隐晦的批评往往会被心高气盛的新人忽略，而只吸收好的部分。长此以往，就形成了一种恶循环，员工质量也难以提高。

在这种情况下，还能够将对年轻人真正有帮助的话讲出来的人，就可谓是伟大的批评家了。所以，职场上的“尔冬升们”，才显得尤为可贵。

02

事实上一味的赞扬，只会让你越来越差

所有的人都喜欢听好话，希望别人鼓励自己，理解自己的难处。鼓励在一定程度上确实可以促进一个人的成长，但是一个人的成长历程中却不可以只有鼓励。

长期在积极正面的评价中生存的人，会越来越难以接受别人的批评，起初是听到后会觉得不舒服，到后来便会盲目，觉得自己都是对的，而批评的那个人则是在鸡蛋里挑骨头。久而久之，便会变得自大而自负，难以进步了。

作为新人或者尚未成熟的人，比起鼓励更需要的是批评，甚至我们要感谢那些批评自己的人。

因为如果有一天你发现自己明明有不足却没有任何人指出，那你就陷入了一个非常危险的境地，即不被人关心也不被需要。

因为无人关心，所以不会有人看见你的缺点，也不会有人希望你越来越好，所以你是否犯了错，或者是否需要改正，都不会有人注意到。

而因为不被需要，没有人会管你的能力如何，因为无论怎样都不会用到你。所以如果别人一味地只对你说好话，那也许并不代表他十分认可你，可能说明他根本不想与你合作或者根本不会在用人的时候想到你，你在谁那里工作都可以，不在他那里就行。

而沉浸在好话里的人，就会像在温水中的青蛙，活在一个看似舒适，实则危险的圈子里。

在别人都受到批评，感到有危机感而不断进步的同时，他还在原地踏步而不自知。自以为还不错，实际上却在被解雇的边缘。

职场中的那些老好人上司往往很受欢迎，而那些骂人“狠”的领导却在背地里被人骂得更狠。

但其实真正能够帮助我们的人是谁呢？是在我们即将掉入陷阱却还鼓励我们向前走的人呢？还是及时骂醒我们，让我们能够悬崖勒马的人呢？答案可想而知。

所以，职场中有批评者的存在是十分必要的，一味的赞扬只会让人越来越差，而到最后才后悔万分。

03

批评虽然难听，但能真正帮你成长

可能比起鼓励，那些批评的话确实要刺耳一些。可是有的时候，那些听上去很“扎心”的话的初衷确实是为了我们越来越好。就像学生时代老师经常会说的，如果我放弃你了我当然会天天夸你，就是因为我希望你更好才会批评你。当时觉得老师不过是在替自己开脱，现在想想道理确实如此。

有一句话说得好：“别人恭维你时，偷偷高兴一下就可以了。但不可当真，因为那十有八九是哄你的；别人批评你时，稍稍不开心一下就可以了，但不可生气，因为那十有八九是真的。”

在职场这个人人都希望少得罪人的环境下还能够冒着风险去提醒你，鞭策你的人，那一定是关注你、为你好的人。

周杰伦在采访时就提到过自己的一段经历，当初他年轻时说话欠妥，常常得罪人，黄秋生便直言不讳地指出了这一点，但周杰伦没听进去，两个人大吵了一架。

后来周杰伦仔细想想，黄秋生的话确实有道理，给他打了电话，两个人和好，自己的行为也低调了许多，在圈内的口碑也越来越好。

在工作时，我们常常会遇到批评。有些时候的批评，确实是无意义的，但我们不可以偏概全，认为所有的责备都是恶意的。

作为领导或者前辈，他肯定是比身为新人的人要更加有经验也更有能力的，他的批评里的话多多少少是对我们会有帮助的。

我们要冷静下来，不能听到批评就下意识地觉得委屈去反驳，谁的职场会不委屈呢？重要的是要懂的辨认话里的忠言，吸取那些有助于我们成长的而忽略掉那些负面情绪，这样那些批评听起来就会更加顺耳一些。

《圣经》里说：“不要责备亵慢人，恐怕他恨你；要责备智慧人，他必爱你。”亵慢人，就是心骄气傲的人。

亵慢人会怨恨那些批评他们的人，而我们要做智慧的人，对批评我们的人保有一颗感恩的心，因为正是他们的敢于批评，我们才能能认识到自己的不足，才能有更多成长的空间。

04

改变自身心态，坦然接受批评

当我们听到批评的时候，第一反应肯定是不高兴的，这是很正常的心理，但是就像上面说的那样，不高兴应该是短暂的，而不能总是沉浸在不高兴的情绪里。

而要想更加坦然的接受批评，首先就要改变自身的心态。不要将自己放到批评者的对立面，而要把自己想成是一个学习者的身份，多虚心的听，而不是总去在意对方的话是不是在挑刺，也不要太过在意对方的用语。

因为在情绪激动的时候，大多数人说的话都不是那么恰当的，不必太放在心上。而在面对批评的时候，我们也不应该总是沉默，而应当将自己的所想及时反馈。

一方面，这能够向对方表明你的态度，你能够改正，想要改正，而且并不抗拒对方的批评；另一方面，和对方及时的交流，也能帮助你更好地改正你的缺点，能够验证你所理解的，是不是对方想要传达的，这有利于个人更好的成长。

如果对方批评你，是因为你做了什么错事，那就要及时道歉，平息对方的怒火，这样也有利于你们进一步交谈。

最重要的是，不要把批评者的不好太过放在心上，而要多去考虑对方这样做的原因，善待那个批评你的人。

只有这样做，你才能向对方展现你的态度，乐于接受他的批评，有很大的发展空间和进步空间，对方也会更加重视你，更加鞭策你。

总而言之，当职场中出现这种愿意批评你的人时，要珍惜他的批评，并接受他的批评。

没有人会永远不犯错，犯了错也不可能永远不会受到惩罚。当你在犯了小错时，被人纠正过来，那以后你就会大大减小犯大错的几率。而如果没有人愿意帮你改正，那么你就有可能在错误的道路上越走越远，到最后想改正都为时已晚。

职场需要敢于批评的人，更需要敢于接受批评的人。在必要的时候，你也可以脸皮厚一些，只有克服了自己的玻璃心，才能更好地向前进。